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第190章人才选拔 公平竞争（第2页）

等大家都发表完意见后，他缓缓抬起头，目光扫过在场的每一个人，说道：“大家说得都很对，每一个观点都切中要害。

我们不仅要制定统一的选拔流程和标准，还要确保这些标准如同钢铁般公平公正，没有丝毫漏洞。

而且，我们要让每一个有意愿参加选拔的人都清楚明白这些规则，就像在阳光下展示的地图，清晰无遗。”

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在接下来的日子里，选拔委员会的成员们废寝忘食，精心设计了各个领域的选拔流程和标准，每一个细节都经过反复推敲，力求完美。

对于医生选拔，分为理论知识考核、实际病例处理和医德考核三个部分，每一部分都像是一座需要攀登的高峰。

理论知识考核涵盖了各种常见疾病的诊断和治疗方法，从普通的外伤感染到复杂的内科疾病，无所不包。

同时，还包括在资源匮乏条件下的医疗应对策略，这是在末日环境中特有的考验。

每一道题目都像是一道关卡，考验着应试者的知识储备和应变能力。

实际病例处理则是在模拟的医疗场景中进行，这里有各种各样的伤病情况，有的是复合伤，有的是罕见病，应试者需要在有限的时间和资源内，像侦探一样迅速找出病因，并制定出合理的治疗方案。

医德考核通过设置一些道德困境，观察应试者在利益冲突和艰难抉择面前的表现。

例如，在资源只够救治一个病人，但有多个病人等待救援的情况下，看应试者如何选择，以此来衡量他们是否真正把病人的利益放在首位。

工程师的选拔同样严格而全面，包括设计能力测试、材料利用效率评估和实际建造项目。

设计能力测试要求应试者根据聚居地的地形、气候和现有资源，以及未来可能面临的威胁，设计出合适的建筑或防御设施。

他们的设计方案不仅要满足功能性需求，还要考虑到可持续发展和资源的循环利用。

材料利用效率评估则是看他们如何在有限的材料下，像精巧的工匠一样，实现设计的最大功能。

这需要应试者对材料的特性有深入的了解，并能创造性地组合使用。

实际建造项目是让他们亲手参与一个小型建筑的建造，在这个过程中，检验他们的实践能力、解决问题的能力以及与团队成员的协作能力。

他们要面对施工过程中的各种突发情况，如材料短缺、设计变更等，并及时做出调整。

战士的选拔则更为严格，如同锻造一把绝世宝剑，需要经过多重烈火的淬炼。

身体素质测试包括力量、速度、耐力等多项指标的考核，每一项都有严格的量化标准。

力量考核中，应试者需要完成重物搬运、格斗对抗等项目；速度考核要求他们在规定的距离内迅速奔跑，并完成一系列敏捷性动作；耐力测试则是长时间的体能挑战，如长途跋涉、持久战斗模拟等。

战斗技能考核涵盖了近战格斗、远程射击和战术运用。

近战格斗中，他们要熟练掌握各种武器的使用技巧，以及在近身搏斗中的防御和攻击策略；远程射击要求精准命中不同距离、不同移动速度的目标；战术运用则是通过模拟各种战斗场景，考察应试者的指挥能力、应变能力和对战场形势的判断能力。

团队协作精神考核则是通过模拟战斗场景，观察应试者与队友的配合情况，看他们是否能够为了团队目标而牺牲个人利益，是否能够在复杂的战斗环境中相互支援、协同作战。

忠诚度考核通过心理测试和对聚居地历史文化的了解程度来衡量，他们要深刻理解聚居地的发展历程、价值观念，并将守护聚居地视为自己的使命，坚定不移。

选拔的消息在聚居地传开后，就像一颗投入平静湖面的石子，激起了千层浪，引起了广泛的关注和热议。

许多年轻人都像是被点燃了心中的火焰，跃跃欲试，他们看到了在这末日世界中为聚居地贡献力量、实现自身价值的希望之光。

在这片荒芜的废土上，他们渴望成为改变命运的英雄，成为聚居地发展的中流砥柱。

其中有一个年轻的小伙子叫林宇，他身材修长，眼神中透着对医学的热爱和执着。

他一直对医学有着浓厚的兴趣，这种兴趣就像一颗种子，在末日的废墟中顽强地生长着。

平时，他总是跟在聚居地的老医生身边，如同一块海绵般拼命地吸收着知识。

他不放过任何一个学习的机会，无论是简单的伤口包扎，还是复杂病症的诊断，他都用心去记、去学。

林宇毫不犹豫地报名参加了医生选拔，对他来说，这是实现梦想的机会，也是对自己多年学习的一次检验。

报名之后，林宇开始了日夜苦读的备考生活。

他把自己关在简陋的房间里，四周堆满了医学书籍和笔记。

每一个夜晚，昏黄的灯光下都有他埋头苦读的身影。

他复习理论知识，那些复杂的医学术语和病理机制在他的脑海中反复盘旋，逐渐形成清晰的脉络。