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第158章 发现问题 解决问题（第2页）

上官汇点点头：“对，这是个好主意。

除此之外，我们还要定期反馈团队成员的工作状态和心理状态。”

“在会谈中提供正面的反馈，确保反馈是及时和建设性的，帮助大家了解自己的表现和发展方向。”

韦鸿宇听后，深有感触地说：

“是啊，我们以前确实忽视了这一点。

总是把注意力放在案件上，却忽略了团队成员的感受和需求。”

上官汇又接着说：

“另外，我们还要学会授权与信任。

根据每个人的实际情况，分配适当的职责和决策权，明确每个成员的职责范围，让他们在自己的领域内拥有更多的自主权。

“同时，我们要信任他们，相信他们能够做出正确的决策，并为他们提供必要的支持。”

孙志远听后，不禁感叹道：

“政委，你说得对。

我在以前的单位，总是担心团队成员们做不好事情，所以什么事情都亲力亲为。

现在看来，这种做法确实不利于团队的发展。”

上官汇又补充道：

“当然，我们也不能忽视培训与发展。

要给大家提供相应的培训资源，以提升他们的专业技能。”

“同时，让他们看到个人成长和晋升的可能性。

这样他们才会有动力去努力工作。”

韦鸿宇听后，连连点头：“对，对。

我们确实需要在这方面加强投入。”

上官汇最后说：

“最后一点就是认可与奖励了。

对于表现出色的团队成员，我们要给予物质或精神上的奖励。

让他们感受到自己工作的被认可和重视。”

“作为领导，我们要确保奖励的公平、透明，这样才能激发出大家的积极性和创造性。”

韦鸿宇和孙志远听后，都表示赞同。

韦鸿宇忍不住赞叹道：“政委，你真是高人啊！