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第158章 斯蒂芬卡尔（第3页）

林峰深知，仅仅依靠现有的管理团队和策略，虽然短期内能够维持公司的稳定发展，但长远来看，必须寻找更加稳固和隐蔽的护城河。

他开始思考如何进一步提升公司的国际化水平，特别是在管理层面上，引入更多具有欧洲背景的专业人才，以减少因种族或地域因素带来的不必要关注。

培养欧洲人面孔的人才站在前台，是林峰深思熟虑后的决定。

这样做不仅能够增强公司的国际形象，提升在国际市场上的竞争力，更重要的是，它能为公司构筑一道更为坚实的防火墙，有效抵御来自外界的窥探与攻击。

当然，这并不意味着要放弃或忽视本土团队的力量，相反，林峰会更加注重团队的多元化与融合，让不同文化背景的人才能够相互学习、相互促进，共同推动艾因公司向着更高的目标迈进。

在书房的灯光下，林峰的眼中闪烁着坚定的光芒。

林峰的脑海中翻涌着前世那些跨国巨头的成功案例，特别是那些卓越领导者的特质与经历，为他当前的人才战略提供了宝贵的启示。

他心中渐渐勾勒出一位理想的人选——斯蒂芬卡尔，这位美丽国ATAT公司的CFO，正是他心目中的不二人选。

卡尔不仅拥有枫叶国韦思敦大学毅伟商学院的经济学博士学位，这一顶尖学府的教育背景为他奠定了坚实的理论基础；更重要的是，他在公司财务领域深耕细作三十载，从基层一步步成长为CFO，其丰富的实战经验和对财务管理的深刻理解，正是艾因公司当前所急需的。

林峰深知，卡尔的稳重与深思熟虑将为公司带来稳定的财务管理体系，而他作为欧美国家出身的背景，也能在一定程度上减轻公司在国际化进程中可能遇到的种族或地域偏见。

此外，卡尔家庭的美满也反映出他个人生活与工作的平衡能力，这对于一位企业高管来说同样至关重要。

至于卡尔在ATAT公司的现状，五年的稳定工作却未获提拔，或许正是一个转机。

林峰相信，以艾因公司的发展潜力和自己的诚意，足以打动卡尔，让他愿意成为艾因公司的新任CEO，共同开创更广阔的未来。

同时，林峰也考虑到了卡尔妻子的加入。

作为一名律师，她将为艾因公司提供专业的法律顾问支持，进一步加强公司的法务能力。

这样的组合，不仅增强了公司管理层的实力，也体现了林峰对人才重视的全面性和前瞻性。

当然，林峰也清楚，即使有了卡尔这样的得力干将，财务管控的核心仍需郑经理等团队的紧密配合。

他计划让卡尔在战略层面引领公司发展，而具体的财务操作与管控则继续由郑经理等经验丰富的专业人士负责，确保公司的稳健运营与持续发展。

林峰迅速行动起来，他直接拨通了远在纽约的郑凯耀的电话，简短而有力地传达了自己的决策：“郑经理，我需要你立刻着手去ATAT公司接触一位名叫斯蒂芬卡尔的普通财务人员，我希望能将他挖角到我们艾因公司，让他成为我们公司在前台的标志性人物。”

郑凯耀一听便明白了林峰的意图，他深知这位卡尔先生的专业背景和能力对于艾因公司的重要性。

他立刻回应道：“林峰，我明白了，我会立刻安排人手，尽快与卡尔先生取得联系，并尝试邀请他进行深入的交流。

请放心，我会全力以赴。”

挂断电话后，林峰又补充了一项重要指示给郑凯耀：“另外，郑经理，你还需要在纽约寻找并购买一栋办公楼，作为我们艾因公司在美丽国的总部。

面积不需要过于庞大，但一定要具备良好的私密性，以确保我们公司的业务活动能够在一个安全、隐蔽的环境中进行。”

郑凯耀闻言，立刻领会了林峰的深意。

他深知在这个信息高度透明的时代，一个具备良好私密性的办公环境对于一家跨国公司来说有多么重要。

他回答道：“好的，林峰，我会亲自负责这项任务，确保选定的办公楼既符合你的要求，又能体现出我们公司的品味与实力。”

郑凯耀深知，林峰的每一个决策都是经过深思熟虑的，他对此充满了敬意与信任。

他相信，在林峰的领导下，艾因公司一定能够在国际化道路上越走越远，成为一家真正的跨国巨头。

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