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第234章 公开选拔管理团队（第2页）

应聘者们来自各行各业，具备丰富的经验和专业技能。

据统计，大约是三个人竞争一个岗位的局面，这无疑增加了应聘者的压力，但也展示了公司岗位的吸引力和市场对优秀人才的渴求。

在面试当天，林峰踏入办公室，将一叠精心打印的管理制度文件放置在许立辉的办公桌上。

许立辉瞥见那一摞十多份的文件，连忙表示感谢：“峰哥，您辛苦了，呵呵。”

这间办公室属于许立辉董事长。

林峰坐在会客沙发上，询问道：“报名情况如何？”

许立辉回答说：“报名人数还不错，超过了一百五十人。”

林峰沉思片刻后说道：“我们这次的原则是宁缺毋滥。

另外，我已经和道依次那边谈妥了，一旦管理层和技术组人员确定下来，就会安排人员前往dE国，学习他们的生产方式。”

许立辉点头表示赞同，他深知这次选拔的重要性。

“没错，我们必须选出那些真正能够引领公司向前发展的优秀人才。”

他补充道，“dE国的学习机会非常宝贵，我们一定要确保每位员工都能发挥出最大的潜力。”

林峰面带微笑，感受到这场选拔不仅是一次挑战，更是激励整个团队向上发展的动力。

随后，一个由十几位面试官组成的团队陆续步入会议室，应聘者们既紧张又充满期待地等待着。

会议室内的氛围庄重而严肃，每个人都为即将到来的面试环节做着最后的准备。

面试的主要流程包括自我介绍、岗位聘任说明以及问答环节，每位应聘者将获得三分钟的时间进行自我介绍。

面试官们会仔细看看大家的回答和表现，还会看看大家的简历和推荐信，来给每个人打个分。

面试官团队里有公司里的老手，也有外面请来的行家，他们会从各个角度看候选人。

特别是那些团队合作能力棒、有创意、学新东西快的人，还有那些以前工作表现出色、领导力强、解决问题能力强的人，面试官们会特别留意。

面试正在如火如荼地展开，应聘者们纷纷展示自己的才华与潜力，力图在限定的三分钟内给面试官留下深刻印象。

会议室内的气氛紧张而充满期待，每个人都渴望在这场竞争中脱颖而出。

面试官们目光锐利，仔细审视着每一位应聘者，寻找那些能够为公司注入新活力、具备创新精神和卓越领导力的人才。

李长河亦报名参加，排在第二十五位，即将上场，他内心既紧张又充满自信。

步入会议室，面对前排的面试官，他仍感到一丝紧张，深呼吸后，他调整了领带，尽力表现出镇定。

坐下后，许立辉简述了面试要求，李长河随即开始了自我介绍。

凭借五年办公室副主任的资历，他言辞清晰而坚定，展现了丰富的经验和卓越的沟通技巧。

“我对公司办公室的工作流程和团队协作有着深刻的理解，包括会议组织、车辆管理、文档处理等。

我相信这些经验将助我更好地适应岗位，为公司发展贡献力量。

我期望能竞聘办公室管理岗位。”

随后进入问答环节，面试官针对他的经验提出了详尽的问题。

李长河应对得体，回答中透露出智慧与深思，显示出他多年工作经验的积累。