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第350章 年终奖（第2页）

手机团购活动已经结束了，取得了巨大成功。

事实证明，国产手机不是没有市场，不是卖不动，而是价格机制错了。

同样价位的手机，消费者们当然是选择诺基亚、摩托罗拉、三星这样的国际巨头，品质保证，品牌也响。

国产手机要想从国外巨头的围剿中脱颖而出，就必须一改几年前的暴利思维。

低成本倾销，才是未来十年国产手机的出路。

校内网先后多次运作手机团购，在大学生市场这个试验田里，已经多次说明了问题。

过去两年，熊猫手机频频滞销，连年亏损。

这次跟校内网合作，算是取得了巨大成功，回了一波血。

也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。

放下了石婧琳，周不器去了东方微点那边。

没有了安保方面的压力，周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了，说不出的轻松。

王浩阳已经把财务班底搭建起来了，一共招了7个人。

第一件事，就是年终奖。

现在的紫微星，每月的支出大约在1000万左右，收入则不太稳定，有时候多，有时候少，主要看团购成绩。

这个月的收入，应该能达到3500万元。

不过，到年底了，少不得要多一笔额外的开支。

周不器对年终奖有一些自己的想法，过去跟王浩阳沟通。

“年终奖，到底是什么性质？是工资，还是奖金？”

“现在通行的年终奖形式，是在每年最后一个月支付双薪，额外支付一个月的工资作为年终奖。

这就是属于工资性质。

还有一种，就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额，这就是奖金性质了。”

周不器皱眉道：“必须要把性质划分清楚。

工资，是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。

奖金，是奖励员工超越了自身价值的那一部分。

奖金不是福利，不能每个人都有，要突显出来。

如果奖金是福利，就白奖了，还不如不奖。”

王浩阳点了点头，“对，咱们国内的大互联网公司，一般都是双轨制。

以前在新浪，就是每年多发两个月的工资，当做年终奖，另外还会有绩效考核的奖励。”

周不器大手一挥，“别管别人怎么做，咱们要有自己的一套价值体系。

新浪做的就一定对吗？我给你举个例子，校内网有个副总叫石婧琳，她爸爸是做大企业的，今年进军房地产市场了。

他们给房产销售发钱，就是两个体系，工资和奖金。

工资是月底结算，奖金是每周一发。”

“周薪制？”

“对，每周发一次，而且是公开发，发的是现金。

有的销售员，拿到手中的钱是厚厚一沓，有的销售员，可能就能拿到两三张。

在那种公开场合下，就可以极大的刺激员工的动力。

石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了，排名第13，很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”

王浩阳稍显沉默。

现场发钱？公开发现金？

他深深的不以为然，“这种行为太野蛮了，面向底层人群可以，面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心，所产生的一些羡慕嫉妒，会影响到员工之间的人际关系。