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第564章 中庸之道（第2页）

你说的对，老王的基本功很扎实，我对公司现金流的使用混乱不堪，他都能运营的很好。

问题就是太保守了，对我提出的很多前瞻性有重要意义的战略项目都充满质疑，喋喋不休、磨磨唧唧，简直是扰乱军心。”

柳晴就翻了个大白眼。

“我说得不对？”

“别说王浩阳了，换成任何一个财务，对你周大老板的战略都要胆战心惊吧？我说的中层次，是风险管控。

可你呢？你决定的事，谁能管控住？”

周不器淡淡地道：“因为在业务方面，我决定做的事，都是正确的！

这可真不是吹牛，你看紫微星现在做的这些项目，有哪个失败了？就算有个别的现在没有起色，可只要坚持做下去，将来一定能开花结果。

要是换成别的那些大公司，能做成三五个，就很了不起了。”

柳晴道：“可是，如果一个CFO都不能站在公司安稳和财务健康的角度否定你的新项目，他还需要这中层次的能力吗？”

“呃……”

“就算你换掉了王浩阳，让更优秀的CFO取代，新来的人依旧不能帮你做风险管控，依旧只能遵从你的意志协调财务，做一些基本功。

这和王浩阳有什么区别？”

“有道理。”

周不器从善如流，点了点头。

柳晴道：“还有最重要的一点，最高级的CFO，要有资源调配的能力，不仅指钱，还有人力、物力和影响力资源。

王浩阳是紫微星的创始元老啊，地位多高，他在那个位置上，一纸令下，就可以很高效的协调各部门的资源。

他是元老啊，大家都很服气。

要是来一个新人，就算能力更强，可有这份影响力和威望吗？”

周不器眯眯眼睛，“这么说，你觉得应该留任他？”

柳晴摇摇头，“你是老板，只能你拍板。

我爸说了，做企业，就是尊重大多数人的意见、跟少数人商量，然后老板自己拍板做决定。”

周不器好笑道：“你别跟我绕圈子！

就像你说的，王浩阳威望那么大，给我查漏补缺处理那么复杂的财务问题，大家都知道他的为难之处，能不向着他吗？尊重大多数人的意见，就等于留任了。”

柳晴叹了口气，“你也知道他的工作很难呀？”

“我又不傻。”

“那就别换人了。”

“这是你的态度？还是贺阳让你帮忙劝我的？”

柳晴有些尴尬，“很重要吗？”

周不器就不说话了，低头用餐，旁边的宁雅娴贤惠而优雅的帮他盛了一碗汤。

其实，这段时间他也感受出来了。

在招聘新的CFO这件事上，贺阳不太尽心。

其实一开始还是很用心的，提供了几个备选。

可后来许亮杰上位，他就不想找人了，说没有合适人选。