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第174章 投资鬼才小卫总（第2页）

“成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”

话音落下。

前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。

究其原因。

小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。

顺风的尝试大家是有目共睹的。

无论是无人化战略还是和晨盾合作。

当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。

可随着时间的证明。

小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。

就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。

可人家呢？

在台上风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。

实在是大将风范！

老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。

但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。

想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。

卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。

我搁这给你们打预防针呢。

一点都不带掺假的。

等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。

这时，第一排有一位大伯举手。

“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化上也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”

在外界看来。

顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。

但实际运行一段时间之后。

效果好的不得了。

战略方向上的成功一时间学不来，但这些细节上的管理经验是可以复制的。

尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。

可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲上根本没有。

于是她只能实话实说。

“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”

“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”

“是吧……？”