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第八章 一朝天子一朝臣（第7页）

这些小道消息断断续续地传到了王志远耳朵里，让他好长一段时间，都感到心里难受。

让他开始思考自己的工作，自己的生活，自己的人生价值。

他觉得，在这样档次的一家报纸，你就是付出的再多，做的也大都是无用功，除了按部就班的过日子，领一份工资外，从根本上说，意义不大。

说的轻点，那是当一天和尚撞一天钟，混日子，为了那份死工资活着，为了生存；说的严重点，如果一生都这样浑浑噩噩地度过，那简直是浪费生命了。

这样过一辈子，实在是太没意思了。

但现在，自己还没有办法改变这样的命运。

自己一不具有超长的能力，二没有可以利用的关系网，还在一个能量的积累时间，这个时候，能够做的，只能是继续学习，提高自己的业务水平，发现自己的特长，培养出超越常人的能力，等能量达到一个相当的程度时，再决定下一步到底怎么走吧。

报社一下子就进了那么多人，超乎所有人的预料，也违背了当初梁总编制定的战略方针。

王志远想，这些人到底是谁让进来的呢？是新任的林总编吗？不可能，他刚来，绝对不应该这样。

那是谁呢？只能是梁总编他自己。

小道消息也再次证实了王志远的判断，确实是梁总编安排的，他在接到自己就要调走的确切消息后，连夜召开了会议，研究报社的进人问题。

就在那个晚上，他把几年来自己苦苦顶着的，一些关系非常硬，要求调进报社上班的人员，通通开了绿灯，同意他们立即上班。

反正他也想了，今后这个报社，就不属于他管了，也和他没有任何关系了，报社的明天是好是坏，自有后来人。

所以把该办的事情办办，该进的人进完，也算做个了结。

王志远想想，他做的对。

换了自己当领导，也只能这样做。

单位是公家的，他只是在一个特定的时候，属于你管理，你只是托管人，一旦你调走了，双方就不再有任何利益关系了。

只要有编制，有进人的空间，你不安排，就是为后任留下了一个巨大的空间，让人家把果子摘了，你就是个为别人做嫁衣的大傻瓜。

这样的事情，谁都不会干。

所以在中国的单位，不管有多么宏大的计划、严格的规章制度，但一旦一把手换了，就可能立即人亡政息。

因为谁都知道这样的游戏规则，不管你曾经多么的用心，一旦你离开后，这个单位的命运就都是不确定的了，那我何苦不把自己该办的事情办办呢！

我又为别人谋取了利益，谁得到了我的好处，谁会欠我一个人情，一辈子记得我的好处。

或许正是因为这样的道理，梁总编才在他即将离开的时候，突击进人，因为他知道，这是他最后的机会了。

放眼到社会上，哪个吃财政饭的单位不是这样呢？！

谁当领导不是这样做的呢！

单位是公家的，领导是有任期的，领导有安排人的权力，换一任领导，他就千方百计，把可以利用的资源，在自己的任期内，尽快耗光，不给继任者留下任何可以利用的空间。

还有更过分的，看看那些新闻报道曝光的，有的当官的为了自己能尽快出政绩，甚至不惜透支一个单位，一个地区几年、十几年的财力，把一个千疮百孔的烂摊子，留给了后任。

这样的例子在我们这个社会，屡见不鲜，司空见惯，大家已经见怪不怪了。

因为当官的都知道，只要自己能够高升了，目的就达到了，至于后任怎么办，那和我又有什么关系呢！

因为前后任没有任何关系，都是组织部门按照主要领导的意图，点的鸳鸯谱，你就是给他留的再多，他也不会说你一个好，甚至认为你可能是脑子错乱了。

所以哪家单位一把手换得越勤，哪家单位越人满为患，直到发不下来工资为止。

王志远想，这也是中国单位的特色之一吧！

也是中国社会的整体特色之一吧。

一个单位、一个地区，他不属于任何一个人，主政的也只是短期托管人，没有任何一个人，需要为这个单位、这个地区的长远利益负责，大家只是把它当作自己人生的一个驿站，一个可以短期攫取利益的地方，所以到处盛行的是搞短期行为，面子工程。

踏踏实实、稳扎稳打，为子孙后代、千秋大业负责的人，成了傻子、笨蛋甚至是稀有动物，这样的情况屡见不鲜，成了社会的常态，这也当今社会一切悲剧的根源之一吧！