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第237章 238 如此一来他们有拒绝的理由吗（第6页）

“丁总，虽然您的计划不错，但我觉得，也并不适合这样使用。”

连从南想了想，道：“您想，激励计划的目的，一直都是用来绑定高管、高技术人才的，普通员工即便是走了又能怎么样？”

“就比如说：文员、勤杂、工人，即便是走了，对我们也不会造成任何的影响，根本没必要将用来绑定高管的钱，放在他们这些人的身上。”

“更何况，他们的工作都很容易量化，就算是这笔钱激励到了他们，这又能怎么样？又不可能影响到我们的整体发展速度？”

“相比之下，若是这些钱出现在研发人员身上，肯定能大大提高他们的积极性，让科技进度加快也不是不可能，这颗绝对会影响到我们的整体发展速度啊！”

“哦？你确定不是你想要分的更多？”

丁修开玩笑道。

连从南说的这些丁修自然都懂。

这些东西，他也不是没有想过。

但是经过一番研究，他还是觉得，全部都有，才能真的做到利益最大化

“当然不是！”

连从南似乎没有听出丁修是在开玩笑，连忙解释道：“说实话，您给我开的工资已经很不错了，完全能满足我的全部需求，激励计划对我的刺激，还不如打造红星带来的成就感。”

“更何况，如果真的按照您的计划实行，所有员工都能拿到激励，我的工作也能变得轻松很多……”

“我就是开个玩笑。”

丁修没想到她居然会听不出来那是个玩笑。

不过不得不说，她这话还是让丁修比较开心的。

没有一个老板不想要自己的员工以公司变强为目标。

更何况，连从南这是已经将这件事情当做是人生价值了。

顿了顿，丁修发方才继续说道：“事实上，你考虑的事情我之前有考虑过，但是最后我发现，让全部员工都参与这项几乎，对公司带来的好处，绝对要比只有顶层强上很多。”

“你们要记住，把自己的时间卖给别人和给自己工作，人，永远都是两个完全不同的态度。”

“我让所有人都加入这项计划，就是想要所有人都产生一种感觉，那就是他在为自己工作。”

听到丁修这话，两人顿时一愣。

似乎，的确就像丁修说的一样。

如果这么操作，的确会有这样的效果。

但是她们属实想不到，这样做的意义。

直到现在，她们还是觉得，普通员工即便是再怎么积极去工作，对公司来说，影响还不是很大。

因为在生产过程中，决定速度的永远是机器，而不是人。

其他底层工作者情况也是一样的，整个公司就好像是一个巨大的机器。

普通工作者，每个人都只是巨大机器的一个小的环节，根本造不成什么大的影响。

“怎么说呢，再过一段时间，你们就会发现，咱们公司的每一个人力，其实都非常重要。”

丁修看着两个人的眼神，继续道：“我们公司的自动化，很快就会到一种你们想象不到的地步。”

“那种情况下，每一个人的重要性，都会得到强化。”

“算了，反正就按照我说的去做吧，日后你们就知道我这样做的目的了，就算是运气不好出了问题，我也能把整个计划矫正过来。”

略微停顿，丁修快速将思绪整理了一下，道：“如果没有其他大框架的问题的话，你们就着手准备完善细节吧，特别是贡献度的评测标准，一定要梳理清楚。”

“如果一个清洁员的贡献度和一个研发人员工作一天的贡献度一样，那可就闹了笑话了。”