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第85章 公司成立（第2页）

建浩开始计算潜在的收益。

“每间房月租金40万韩元，共有50间房，如果全部出租，每月的总收入就是2000万韩元。

目前90％的房间已出租，那么收入就是2000万韩元的90％，即1800万韩元。

扣除房租、宿舍管理员的工资以及其他费用后，我大约能赚到1300万韩元。

当然，如果业主夸大了入住率的话，我每个月至少也能赚到1000万韩元。”

建浩在心里盘算着。

店主见建浩正在计算oneRoomtel的预期月收入，便试图与他闲聊。

“以前这里的入住率可是100％，那时候这个地区住着很多在酒吧工作的女工。”

店主透露道。

“酒吧女工？”

建浩好奇地问。

“是啊，这个地区曾经有很多这样的女工，但后来由于对相关业务的打击，她们都离开了。

不过，这处oneRoomtel的入住率依然很高。

你可以问问宿舍管理员，他比我更了解详情。”

店主建议。

建浩与宿舍管理员聊了几句。

这位管理员是法学院二年级的学生，看上去比建浩年轻五岁。

建浩原本考虑过邀请敏赫来oneRoomtel一起工作，但现在他觉得还是保留这位已经在这里工作的宿舍管理员更为妥当。

“你在哪里上大学？”

建浩问道。

“我在本省的一所国立大学读书。”

管理员回答。

“嗯，我可能不会经常过来，这里就拜托你多多费心了。”

建浩说道。

建浩恭敬地将自己的名片递给了宿舍经理，对方双手接过，脸上满是谦卑。

与此同时，建浩在互联网上不断寻找着购买另一处oneRoomtel的机会。

他心中有一个计划，那就是一旦收购了三处oneRoomtel，便聘请一名专业的管理人员来负责日常的运营工作。

他深知，自己不应该将宝贵的时间浪费在定期巡查和琐碎事务上，而应该专注于寻找更多的商机。

当然，雇佣员工的费用他完全有能力承担。

于是，建浩在workNet上发布了招聘广告，分别针对房地产相关职位和簿记及四大公共保险职位。

他并没有对申请者的年龄、学历、性别或工作经验设置过多的限制，只希望找到合适的人选。

当申请截止日期过后，建浩打开邮箱，被收到的简历数量震惊了。

“没想到会有这么多人想要加入我们公司。”

他感慨道。

在经济不景气的当下，建浩的邮箱里堆积了五十多份简历。

他首先仔细审查了房地产相关职位的申请者。