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第942章 就是要区别对待（第1页）

同学们的疑问，正是我接下来要与大家解释说明的事情。

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周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向，微笑地点了点头，并没有因为两人高亢、怪调的语气，而表现出有丝毫的不悦。

稍有停顿后，周于峰便继续说道：

企业的规章制度里，普通职工在工作年限满三年之后，也就是任职工作后的第四年，开始享有股权激励。

职位上升为经理之后，是在工作年限满一年，任职工作的第二年开始，享有股权激励。

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但针对咱们学校的这次招聘，入职到花朵集团之后，是直接按照经理级别的工资待遇，且享有股权激励，是在同年开始。

也就是说，到了年底之后，就能够享有花朵集团的股权分红。

哇，这挺好的。

周于峰的话音刚落，何宁就看起来很呆地惊呼了一声，双手叠着放在桌上，身子坐得笔直，姑娘倒像是小学生认真听讲的样子，有几分可爱。

那这样的企业里，就存在职工间不平等对待的情况了，有了不公平的现象存在，职工们之间的矛盾会越来越深。

在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时，杨易巧再次发出了质疑声，而在安静的阶梯教室里，这道声音显得格外的突兀。

周于峰继续解释起了花朵工会委员会，忽略了第一排女同学的这个问题，招聘会议的节奏，不可能因为这一两声质疑就有所影响。

这时杨易巧紧蹙眉头，心里有些不开心。

为让职工们享受到企业发展带来的红利，花朵集团成立了工会委员会，其解释为虚拟受限股的股权激励平台，所持股的员工只有分红权，不享有表决权，且不能转让出售，在离开企业后自动生效。

用通俗的话来说，就是花朵集团发展的越大，职工们分红就会越多！

而且，职工工会委员会的持股比率，达到了百分之九十五，是将企业未来发展绝大部分的盈利，全都分到了职工们的手里。

在周于峰用通俗的话语解释完之后，同学们相互窃窃私语地讨论起来。

企业里这种新颖的股权分红方式，对于这些心怀梦想的学生来说，很有吸引力，因为他们所在意的，正是未来的发展。

周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上，企业未来的盈利，是会分在职工们手里，并不是日复一日，领着死工资。

似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些？心里对比之后，认为花朵服饰的制度更好。

何宁此时洋溢的笑容格外灿烂，心里的选择更加坚定了些，而在人群中的老俞，也露出了慈眉善目的笑容，与身边的女同学提了两句我跟周厂长认识的话。

我看到有不少同学穿着花朵服饰，你们买衣服的钱，在年底的时候，是有一部分以分红的形式奖励到了职工们手里，买的人越多，职工们就分得越多。

周于峰又是通俗地解释了一句，见不少同学低着头看自己衣服时，便开了句玩笑话：

感谢各位对花朵服饰的支持，回头我出个活动，凭借学生证，买衣服的时候可以打折。

哈哈哈哈...

嘿嘿嘿嘿...

一时间，阶梯教室里笑声不断，气氛渐渐变得更加融洽，招聘会议的节奏，一直被周于峰所掌控。

随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司，花朵服饰，铿锵玫瑰系列的运动衣，对奥运代表团的赞助，以及飞翔的专辑磁带，无一不是当下的热点话题。

周于峰又用幽默的话语说起：另外向大家透露，飞翔会在下半年推出新专辑，但大家伙千万别透露出去，万一出不了，那就尴尬了。

这话又是引起了同学们的一阵哄笑。

花朵集团本就在学生们心中有着极深的影响力，在周于峰的介绍下，更是加深了对这家企业的认同性，对于企业的发展，抱有信心。

接下来，周于峰开始介绍企业在家电业的布局，其未来的发展规划，要实现百分百的国产化，且在技术上要不断的突破，甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。

海耳冰箱的成立，让国产冰箱的质量提升了一大截，且在技术上也有了新的突破，不再拘束于买断的技术，所以在彩电和洗衣机的领域里，我们花朵集团同样也有这样的信心。

周于峰声如洪钟地说道，渲染着会议的气氛。

花朵集团要特此成立研发团队，专业针对工科院校，其院校的专业，电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业，在全球也是数一数二的。