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第85章（第1页）

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只要不招摇生事，安分守已，可帮忙更换身份。

人才均不问出身和年龄，这批人根据能力分去训练不同的学生。

受训后的小伙当中有能说会道的，还可被大商行聘用为临时店员，穿着商行成衣给客人推荐。

如要与商行定固定契约，契约不能超过五年，要培训机构把关契约适合才点头。

商行需给培训机构补足培训的费用。

五年后就由小伙自行决定职业路程。

小伙和学子们都分开类别，注明背景，供不同档次的衣裳选择。

如云裳记只能接受书院和武学院的学子穿它家衣服，最优秀的学子才能穿它家高档衣裳。

小伙本来就在它家兼做店铺伙计。

若销售能力出众，也会转为固定契约。

姜家大伯最初费心增加助力，是在意大侄女第二个计划，就是对外商贸。

按理说与他的职责不相关，可他有心就着亲弟的势，将政绩做漂亮些，在仕途上更进一步。

而且他的眼光毒辣，看出这批受训的学子的更多用处。

他们不似时下女子不方便招摇过市。

既可以做本地招牌招揽外地商人，亦可同市舶司合作。

他们的出现能给海商直观的评估杭州的衣裳，促进丝织业的生意。

他眼观着大侄女的计划思路前所未有，她的执行能力又强，还心怀大义。

云裳记销售火爆后，她的制衣坊扩大了一倍，部分女工竟是从慈幼局找来六岁到十三的女童。

她不挑美丑，哪怕身有残缺，只要手脚能干活就用。

按年纪来安排做最轻省的分线分布料裁边的活计，只做上午，下午安排学简单的认字画图绣花。

安排稳重的绣娘分组带人。

绣娘带的一组弟子若培养成绩最好，绣娘便可升任组长，管理一组人。

日后再依据成效升职。

这就让绣娘不敢过分藏私，毕竟坊里大把绣娘的活计不错，藏着也是无用。

带好徒弟就能转管理位置，脱离日日绣花的工作，有不少绣娘很乐意。

坊间的职责和升迁路径安排的简明清晰，让坊间所有人都清楚自已的定位和目标。

而从小培养的女童，有了活命手艺，将来的日子肯定比胡乱嫁人要好。

姜家大伯算笔账便知在这些孤女身上赚的钱其实很少，因她们人小力微能做的活有限。

她安排专人教孤女们识字和才艺，还要倒贴银钱。

可大侄女坚持如此，说为长远计。

长远有什么看不出来，但对他有利。

因制衣坊在她们身上赚的钱，每年分出一成买陈米旧衣柴禾每月供给到慈幼院。

这无疑又改善了慈幼院的生活。

给了更多女婴新的活路。