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第55章 新的征程新开端2（第2页）

和“新三篇”

。

“

老三篇”

是孟子的《告子下》荀况的《劝学》和韩愈的《马说》它表示了企业发展的三个阶段——艰难创业阶段需要经历艰辛，付出心血和汗水；起步阶段开始需要不断的学习，才能高瞻远瞩；发展阶段需要发现人才，培养人才和重用人才。

“新三篇”

是集团董事长陈先生创作的三首诗歌：《商业之心》《商业之人》和《商业之路》简言之：商业之心是一颗感恩的心，商业之人是诚信守法的人，商业之路是造福社会的为民之路。

这其中既传承了晋商艰辛创业，诚信经营的晋商文化，又融合了七心堂的“七心理念”

即，高远之心：创中国一流，世界一流；仁爱之心：企业可亏损，员工不亏待；王者之心：追求卓越，百炼成钢；激情之心：爱心对人，热心做事；专业之心：专业做事，专业管理；戒律之心：法律、规则意识强烈；合作之心：真诚相待，相互融合。

何家杏退休之后，她开始思考自己未来的生活方向。

经过深思熟虑，他决定选择一个重视文化建设的民营企业作为自己人生的新起点。

这家企业名为“龙城商业集团”

，它不仅拥有比较完善的企业文化，还有一套相对健全的规章制度。

对于何家杏来说，这正是他所期望的工作环境。

何家杏被安排在该集团其中的一个下属的商城中主要负责各类培训工作。

然而，何家杏深知，要想让企业持续快速发展，就必须将优秀的企业文化落实到实际行动中。

而“龙城商业集团”

一直以来都以其独特的方式展示着企业文化。

每年一集的《企业诗选》以及每年的一台迎新晚会成为了企业文化的重要体现形式。

这些活动不仅能够凝聚员工的力量，还能提升团队的凝聚力和向心力。

何家杏坚信，只要坚持不懈地努力，就一定能够实现目标。

于是，他积极参与企业的各项工作，不断学习和探索。

他与同事们一起共同努力，致力于将企业文化深入人心，并将其转化为企业发展的强大动力。

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在何家杏的努力下，“龙城商业集团”

的企业文化逐渐落地生根，开花结果。

企业的发展也日新月异，取得了显着的成就。

何家杏用自己的实际行动证明了坚持就是胜利的真理。

如何把印在书上，贴在墙上的企业文化落实在员工和经营户的日常行动中？成为了他的主要的工作目标。

何家杏在集团的网站上，看到了一个非常动人的故事——《邮递员.弗雷德》从这个故事中，她感悟到了服务行业中的许多重要的道理。

她把这个故事用通俗的语言多次讲给员工和经营户听。

为正确的理由做正确的事。

美国着名的演说家——马克桑布恩刚刚迁居一个新的小区，马上就有人来访。

“您好，我叫弗雷德，是这里的邮递员，我顺道来看看，对您表示欢迎，先介绍我自己，同时也希望对您有所了解，比方您所从事的工作。”

当得知马克桑布恩是个演讲家，需要经常出去演讲时。

弗雷德说：您是否能给我一个您的工作日程表，那样，您不在家的时候，我会把您的信件保存好，等您回来再交给您。

演讲家说：不用麻烦您，放门口的邮箱内就行了。

弗雷德马上说：邮箱满了没人取，会被盗贼发现家里没人，那你的损失可就大了。

演出家被这出自真心的话语所感动了。

在以后的日子里，弗雷德用行动实践了自己的诺言，他不这样也无可厚非，这样做也没人奖励他，但他却选择了这样的一种工作方式。

弗雷德的工作方式，对于我们这个竞争十分激烈的时代也是非常适用的。