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第477章 交换生计划（第2页）

很有创新力嘛。

然后就大手一挥，要求南河市各大医院都要和医院学一学，不能总是死守着那一点点的规矩，还是要懂得变通，懂得如何培养人才的。

这事虽然没有说是直接下发文件下来，但是毕竟也是从一把手嘴中出来，这各大医院的院长包括高层哪个不是修炼成精的老狐狸？这稍微从人脉口中一听，在一想，也都反应过来是个怎么回事了。

无非就是！

这事搞好了，那就是一桩实实在在的功绩。

没搞好，那也是为未来人才考虑，属于初心是好的。

再说这么折腾下来。

怎么着也能培养出来那么一两个人才来。

只要能培养出来。

那么这事就算是搞好了。

那一把手绝对是脸上有光。

所以各家这么一揣摩，一时之间，各大“雨后春笋计划”

“新生代太阳计划”

“潜力培育计划”

等等，颇有一种你方唱罢我上场的热闹，这么一把熊熊烈火直接就把整个南河医学界给点燃了。

再然后。

南河市六大医院，不包括周围小县城的，属于正儿八经的排得上名号的医院院长们就齐坐一桌，喝着，酒着菜，就定下了“交换生计划”

。

交换生计划。

顾名思义。

就是把一院的人放到二院，二院的人放到三院，三院的人放到四院，然后以此类推。

要知道各大医院都有擅长的专科。

就比如说一院的心内科。

二院的急诊。

三院的骨科。

四院儿科。

五院的神经外科。

六院的精神科。

他们都已经把这海口给夸出去了，总不能这来年等着收货的时候，连根苗都产不出来吧。

上头的人不一定怎么着。

但他们作为下面的人，肯定会倒大霉。

大家都是一根绳上的蚂蚱。

这个时候自然是要互相的帮忙，哪怕是培养出来一个，那也算是功绩对不对？

在这样的情况下。

肖尧他们作为一院的全科培养人才，就这么被分散的塞到了其他的各大医院。

当然。

其他各大医院中的人才也同样会被塞到他们的医院来。