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第45章（第1页）

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不过肖倩倩跟萧鑫两人都年轻，他们俩想快点在厂里有话语权，可就没什么可能性了。

他们能做的是，先把自己工作方案做出来，让人一听就知道可行性很高，然后再说服常厂长，由厂长牵头，在厂里进行变革。

他们没有一开始就对产品种类出手，而是要规范生产车间的流程。

按照现在这个状态，虽然大部分员工看起来，都在充实工作着，但其实很多时候，他们在浪费时间做无用功。

比如说在原料仓库去找本班生产所需要的材料，找半天才找对找全；同一个车间生产时，不同员工走来走去地拿东西、递东西；有时候前后工序、不同岗位的员工还互相耽误等等。

就目前而言，在工厂管理这方面，整个国家的水平都是差不多的，没有什么体系，主要看厂里的领导怎么安排，并没有一套可以广泛推行的管理方案。

而肖倩倩跟萧鑫，就是按照自己未来的工作记录，以及找了相关的管理教材，自己编写适用于他们工厂的管理规范。

只有管理水平上去了，厂里办事效率猛地拔高，才会发现员工的人数超出了实际的需求。

到那时候，两人再提出，既然不能随意开除员工，那不如充分利用起这些人力，开发别的产品，为厂里创收，厂长大概率会想尝试一番。

至于陈书记那边，不用管他支不支持，因为他暂时还没有足够大的权利，厂里目前还是厂长的一言堂。

说到陈书记，厂里真心实意讨好他那边的人，并没有多少，还大多是本身跟陈书记有些偏远亲戚关系，或者是本身就不专注工作，总想着不劳而获的那些滑头。

想必，陈书记对此现状并不满意，也不敢信任这些进入他阵营的人们，所以一直没什么大动作，还是在装老好人，不断做些可有可无的管理改善，经常跟厂里有名望的老员工聊天，想着要打好关系什么的。

可惜，有常厂长的恩惠在前，初来乍到的陈书记不实打实地给出点好处，根本打动不了厂里的老油条，大家明面上对厂长跟书记都一样尊重，可实际上还是更愿意听厂长的话。

再者说，厂长本身也更擅长管厂里的事情。

到了九月中旬的时候，陈书记的小儿子陈平，终于被顺利转正，当上了每个月要领十五块钱工资的正经秘书。

这个工资数额，也是厂长说以前从来没有过这个岗位，不适合让他拿比较高的工资，所以才压到了十五块，跟肖倩倩以前的工资一样。

但现在，肖倩倩的工资可是翻了倍了。

两人在不同人生里的站位，似乎倒转了一下。

但不变的是，这个陈平，似乎依旧对肖倩倩有那么点想法。

只是碍于肖倩倩已经结婚了，跟老公萧鑫还在一个厂里工作，两人除了上班时不一定在一片地盘之外，别的时候都呆在一起，陈平并没有什么机会去接近。

这一点，让偏爱漂亮姑娘的陈平，颇感不满。

他是个混不吝的，甚至直接跟他爸说，他看上那个厂里一枝花了，让她爸想想办法，把人家小夫妻俩弄离婚，好方便他追求人家。