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这个运输部部长,可以由您自己兼任,然后说不多拿工资,大家肯定没意见。
等时间长了,您再说跟外面工厂、单位交接运输的货品、时间等问题,太过冗杂,就提拔一个当过司机、对业务很了解,但因为一些原因跑不了车的老员工来当这个部长嘛。”
“至于生产部,您直说之后还会提拔四个班长,足足一个部长、八个班长的位置,还不足以诱惑大家支持这次变革吗?”
“诶,这样?”
厂长按照肖倩倩这个思路一想,发现还真是这么一回事。
之前调出去那么多技术员外出学习了,然后因为陷害萧鑫那件事,又开除了六个正式员工,走了一个书记。
厂里其实多出来十个左右的正式工名额。
若是这些名额并不提拔临时工上去,而是用多出来的工资金额跟福利份额,来提拔领导层,想必老员工们都想赌一赌这个机会。
至于以后,那些外出学习的技术员回来后怎么安排,厂长相信,要是这次管理上的改革成功了,八一厂的生产效率会更高,创造的利润也会更多,到时候,一定能有新的正式工名额。
他多跑跑腿,给厂里争取来就是了。
32[VIP]
第32章
厂长仔细斟酌了一番,还是觉得肖倩倩他们提出的改革前景太美好,而且车间经过重新规划后,确实展现出很好的效果,他狠狠心,咬牙说:“行,干了!”
这次事情就牵涉更大,不可能只让肖倩倩跟萧鑫两个人来办了,所以厂长亲自领头,让肖倩倩跟萧鑫两人做他的副手,只做这一项工作,其他技术员跟维修工的活都暂时不再参与。
有厂长走在前面,再加上几个领导层岗位的诱惑,自觉有资历上位的老员工们,自发支持,还时不时提出点意见。
底下人被指使得累死累活的,即使心里有怨言,厂长让食堂搞几顿好点的饭菜,他们也就把怨言憋回去了。
刚开始给工厂分部门,慢慢改变组织架构时,大家是有点不适应。
大部分人的分工,都在这个过程中被明确,原先习惯了想起什么做什么的工作方式,现在变成固定每天要做什么,甚至还规定先做什么后做什么,稍微让人觉得有点憋屈。
但适应一段时间,怨声载道的这些人,又觉得新状态更好了,他们再也不会忘了什么事没做,也不会顺手去干了别人的活,更不会因为一件事的责任归属于谁而跟人吵架。
八一汽车厂就这么慢慢改变着,到了十二月末的时候,终于全线完成变革。
最顶层管理者是常厂长,下面三个同级别高层领导——运输部部长(暂由厂长兼任)、财务部部长、生产部部长。
生产部部长姓盛,是个浸淫汽车生产将近三十年的老员工,他在建国前甚至还参与过坦克的生产制造,后来还跟着联苏国派来的技术团队学习过,八一厂成立之后,他一直是技术部唯一的八级工,也是总工。
最后是他得到这个最有面子的位置,大家都没意见。
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