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第146章（第1页）

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肖倩倩苦恼地用笔在纸上画了几个无意义的符号。

她跟萧鑫到底还是年轻，缺乏社会经验，当初只想出这两个方案，觉得努力运作一番，都是有可能做到的，之后就沉浸在年节的热闹美满中，没再考虑这些了。

可经过盛部长这个老油条的一番分析，他们才知道，是自己把事情想得太简单了。

整个办公室里，一时陷入了沉默。

但又不是那种低迷的沉默。

所有人都在开动脑筋，包括提出这个问题的厂长跟盛部长本人。

把三轮车卖到全国，这个目标带来的利益太诱人了，他们谁也不舍得因为有一点困难，就放弃做这件事。

“我们把车卖出去之后，直接教会人家常见的故障维修，并且配送一些零部件？”

赵然先提，提完他自己就给否了，“这样不行，不一定人人都聪明，万一人家学不会呢？万一人家总是碰上不常见的故障呢？”

“唔，那两种方案有没有联合起来、或者中和一下的方式？”

常欢这时怀孕已经六个月，思维活跃度的确有些受影响，并没有想出自己觉得有效的方案，但是她觉得，既然之前说的两种，盛部长特意分析了可行性，给出其中的困难点，是否意味着，把这些困难点克服掉，就能去施行了？

另外，两种方案会不会有配合之后，反而互相降低难度的可能性？

她这么一提，肖倩倩就按照这个思路去想，脱口而出，“那我们是不是能找一些当地靠谱的汽车厂合作，我们给一些好处，拜托他们以他们厂的名义招工，提供临时工助手给我们用。

这样一来，我们只用派去一个有维修技术的主力，双方合作下，在他们的地盘搞一个维修点就行了？”

“只让他们借临时工给我们用，再加上有我们自己人盯着，就不必太担心他们偷学。

如果合作的厂倒了，我们也可以花时间再找新的合作者。”

“如果是这样的话，那我们也不需要特意派正式工过去了。

三轮车的维修其实没有太大的难度，直接招一批临时工，进行一段时间的定向培养，然后把成功掌握维修三轮车技能的临时工留下来。

对于这些临时工，我们只用多给他们出差补贴，并且保证每隔多长时间，可以休一次长假，让他们能回来跟家人团聚就行了。”

常欢倒是真有一点管理方面的才能，在肖倩倩帮着给出一条路后，她连怎么合理“压榨”

员工都想好了。

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