顶点小说

手机浏览器扫描二维码访问

第147章（第2页）

被说破心思，也没有讲这些台面话的必要了。

由于这次本质上相当于一次私下会面，所以肖倩倩就没有太过于小心翼翼，也不需要拘泥于正式会面时的那些规矩，她半开玩笑地插嘴说：“那可说不定哦，等我们八一厂真的平步青云了，还想挖郑政委您过来呢！”

郑政委摇摇头，“你们这些年轻人啊……真是志向远大。”

“有大目标是好事，努力去做吧。

不过，我也就是个普通的人物罢了，等你们真有了超过一汽厂的实力，也没必要请我过去掺一脚。”

任何一个工厂，从小做到大，肯定都会有大批的老员工，为此付出了极大的精力。

厂子做大之后，怎么安排那些有大功劳的老员工都是一个问题，若是想白白便宜一个外人混进来做领导，谁能服气？

而且，郑政委现在已经四十多了，他年轻时也曾心高气傲过，得罪了几个人，导致他无论在一汽厂做出多少功劳，都没法再往上提升了。

政委这个位置，他估计得一直坐到老咯。

这种说不出口的内情，是导致他养成小心谨慎的性格、偶尔冷幽默自嘲一下、以及喜欢给努力并且有才能的年轻人上升机会的缘由。

原本肖倩倩说什么挖郑政委，也就是顺着氛围，说句玩笑话罢了，可听郑政委这么回应，她反倒真的动了这个心思。

若单单是按照她跟萧鑫的稳扎稳打计划，八一厂也会在未来十年内超过一汽厂，成为威省的第一大汽车厂。

再加上误打误撞出来的玩具车，他们若是今年或者明年成功把玩具车稳定出口，那这个超越一汽长的时间，或许还会减半。

短期内巨大的提升，会带来无尽的隐患。

八一厂一直以来存在着一个巨大的问题——那就是管理方面的人才不够。

目前来看，厂里完全合格的、拥有跟当前位置相匹配的管理能力的，只有盛部长跟蔡部长。

连厂长都差那么点意思。

肖倩倩倒是想跟厂长说，从现在开始就培养管理型人才，可现在厂里各处都缺人，生产部要人、技术部要人、财务部要人……就连运输部，都想把剩下来那几辆没卖出去的大卡车吞下去，再转正几个老司机的徒弟，以此继续扩大业务能力。

在这种情况下，八一厂根本没有多余的正式工名额，放出来培养管理人员。

目前八一厂持续着“一厂长领导下的四个分部”

构成，这是最初的时候，肖倩倩跟萧鑫在农贸市场系统学习过一段时间后，确定在当时最适合八一厂的管理体系。

只是，随着厂里的生产任务越来越繁重，没能清闲多久的厂长，以及上位后就没清闲过的几个部长，都有点忙不过来的兆头了。

实在是八一厂发展得太快，计划总是赶不上变化。