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第152章（第2页）

“厂长，不是选个年轻的助理吗？”

肖倩倩茫然地问。

“助理等以后更忙了，让部长自己去挑。

现在让每个部长配一个副部长，减轻管理风险。”

厂长也是从肖倩倩说的那些话里，感受到了危机，“就跟你说的一样，我之前选领导层，光顾着能力，没考虑到他们的身体，万一真在厂里最忙碌的时候，哪个部长倒下了，没个副部长顶上来，秩序岂不是会被搞乱？”

“再者说，没有让秘书或者助理代行使部长权力的道理，人家不会服气的，不如一开始就设立副部长。”

副部长要求比部长年轻，要灵活、要有管理能力、还要又继续成长的可能性。

其实挑起来，反而比正部长还要操心。

“老蔡你这边……你那两个会计，能当事不？”

蔡部长无奈地摇摇头，“他们都不行。

不过我身体还行，不用太操心我……”

说到这，他顿了一下，又改口，“两个会计是真没什么管理能力，不过，仓管那边，有个叫吴红的，我比较看好她。”

“只是，如果提拔她上来，恐怕我手底下几个人，心里都有点不舒服了。”

这个叫吴红的，肖倩倩也有印象，“是不是最开始的那个女仓管啊？”

最初的仓管，是真的很累，最后蔡部长这个当领导的实在看不过去了，赶紧跟厂长又加了人。

“对，就是她。

刚开始挑仓管的时候，就是随机从临时工里挑了个强壮点的女工，觉得这样的人既能吃苦又有细心，后来她也没让我们失望，一直都把自己的工作做得很好。

在其他仓管之间、或者仓管跟其他部门员工之间闹矛盾时，她也能很好地帮忙解决。

所以在财务部正式工名额增加时，我第一个就给她转了正。”

有些员工的优秀，其实是被领导看在眼里的。

只待有合适的机会，领导就会想起这个人来。

“既然她这么好，那把她提上来，其他人怎么会有意见？”

肖倩倩不解。

蔡部长苦笑，“就是因为我当初头一个给她转正，会计跟另一个仓管心里头就不舒服了，后来我想过在几个仓管里面，提个总仓管出来，方便合计一些资料，就说要给吴红这个位置，然后把她工资上提五块钱，结果这一下子算是捅了马蜂窝，全部门的人都不高兴了。”

“未免他们罢工搞出什么麻烦，我才没把吴红往上提。”

厂长都是头一回知道这件事，皱着眉道：“你一个当部长的，怎么这副老好人性子？底下人不高兴你就不做了？行了，既然你看好吴红，就提她上来，不过刚开始工资不变动，试用期三个月，通过了再正式给她落实新的工薪福利。”

“这次我帮你一把，生产部跟财务部的人事变更，都由我来宣布，省得在这忙碌的时候，你那边闹出什么不省心的事情来。

还有啊，那个吴红，既然你说她有能力，那她上位之后，怎么把底下人管服帖，也是要靠她自己的。

做不到，到时候就换人。”