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第98章 招聘新手的双刃剑（第1页）

“另外，”

他顿了顿，“招聘方向主要是针对研发和技术类岗位，至于管理人员，可以适当延后。”

“明白，”

两人齐声说。

陈尧最后叮嘱道：“这件事关乎我们未来的发展大计，一定要做好，有任何问题及时向我汇报。”

“是，”

二人恭敬地应答。

回到办公室后，陈尧独自一人陷入了沉思。

他清楚地知道，在这个节骨眼上，人才的重要性不言而喻。

即便有了前世的记忆，但如果找不到相应的人才来落实这些创意和设想，那终究也只是镜花水月罢了。

如今，蓝星科技虽然在快餐游戏市场上取得了初步成功。

但这个领域的竞争实在太过激烈，丝毫松懈就可能导致迅速掉队。

要想在这场激烈的竞争中保持优势，就必须不断创新、不断突破。

而这个创新突破的前提，恰恰就是拥有一支足够强大的技术队伍。

“游戏开发，”

陈尧喃喃自语，“但愿这些新人，能够堪当大任吧。”

陈尧的决定一经公布，立刻在整个游戏业内引起轩然大波。

“蓝星科技要招应届生？”

当这条消息传到各大游戏公司高层的耳朵里时，引发了不少笑声：“什么玩意儿，一群刚毕业的小屁孩能干吗？”

的确，在这个行业里，学历从来都不是最重要的。

经验，才是一个游戏公司选择员工的最关键标准。

毕竟，游戏开发是一项需要长期磨练的技术活。

就算你在学校里学到的东西再前沿、再先进，如果没有实际操作过，也几乎派不上什么用场。

所以，但凡是有一点经验的从业者，从来都不会跳脱出既有的圈子。

就算要跳槽，也大多是换个待遇更好、名气更大的公司而已。

至于去小公司从头开始，呵呵，谁会这么傻呢？

但蓝星科技偏偏反其道行之，放言要专门招募一些没有相关工作经验的应届生！

这对那些前途不明的应届生而言，简直如同天上掉馅饼一样。

要知道，在当前的就业形势下，能够提供不错薪资待遇的工作，哪里有那么容易找？