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第555章 有钱不行主要得有人（第1页）

第555章有钱不行，主要得有人

“也算你小子运气好，再过几个月，我就是想办都心有余力不足？”

“难道有变动？”

“后续网络游戏相关审批和部分部门职责将会有调整，目前只是草案，估计过几个月就会发布。”

又瞎提莫搞，陈昊心里MMP，表态很积极，“上面一定出于大局考虑，世纪纵横坚决拥护。”

见陈昊没其他事，领导倒是想起来个小事，“对了，我亲戚家的小孩今年夏天就要毕业，死活不想走爹妈安排的路，一门心思想进互联网大厂体验体验，我看世纪纵横就很不错。”

闻音知雅意，这类话陈昊可太熟悉了，赶紧表示，“没问题，您留个孩子的联系方式，我来安排，您放心。”

领导看着陈昊，脸上露出满意的笑容。

回到公司，叫来人力刘永浩，把一个手机号交给他。

“联系下这个家伙，除了创新科学事业群，看他对集团内哪块业务和岗位感兴趣，随他挑。

面试走个形式，做下表面功夫，如果有培养价值就找人带下，如果不学无术就放任自由，就是上班玩游戏就不用管，只要不影响其他人就行。”

“明白，我会安排好！”

刘永浩一听就明白了，估计又是一位关系户，这几年陆陆续续有不少这类二代来镀金。

职场生存，大部分人是靠能力，而这些二代他们靠关系，而且有时这种关系远远大于能力，别小看他们天天在公司混吃等死，甚至吃空饷，但就是能拉来动辄几千万上亿的合作项目，养活了一个部门。

曾经刘永浩跟朋友吃饭就听到一个段子。

以前有家公司新来一个部门经理，毕竟初来乍到这人心比天高，想要弄出一番局面证明自己的价值，上任后就带着部门的员工天天加班，很有干劲和激情。

干着干着他发现有个小子格格不入，别人都加班，他到点就走，而且上班刷微博玩游戏除了工作不干啥都干，其他同事也见怪不怪。

经理怕影响整体的大好形势，就把这小子叫到办公室一番训斥，而对方一副你说你的，我过来是给伱面子的表情，态度拽的二五七八万。

然后经理气的七窍生烟，还反了你了，谈完话，就叫来人事说什么就要把这小子开了。

第二天，这个经理就被公司老板叫走了，再也没有回来，而那小子依旧在工位玩着游戏。

后来才知道他们公司大部分业务和项目就是靠着这小子家里的关系拉来的。

4月下旬的一天，导演宁浩接到陈昊的电话，让他去广典总局开会，没有一丝丝准备，更没有一丝丝铺垫，一切就很突然。

虽然老板语焉不详，但宁浩隐约能猜到点什么，按照约定时间，他来到位于宣武门外大街的部门，心里怀着敬畏、忐忑和几分希望。

根据工作人员的引领，他来到一个小型放映室，不一会来了几个领导，也没有相互寒暄的流程。

室内开始播放原版无人区。

一个半小时，影片结束，一名工作人员让作为导演的宁浩阐述一下影片的创作理念、揭示和暗喻什么？

后者走到台前，谨小慎微字斟句酌地措辞，生怕没表达清楚，又担心表达得过于清楚。

或许是室内没开空调的原因，几个问题答完，宁浩的后背都被汗水打湿了。

领导们简单讨论了一下，冲一个工作人员点了点头就离开了。

台上的宁浩站也不是走也不是就在原地杵，过了几分钟，工作人员拿着一张纸过来，“宁导，其实影片整体偏灰暗，但领导们对你坦诚的态度还是很满意的，看在。