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临近过年,指导员留三哥找到卓一凡,问卓一凡:“去领导那里拜年没有?准备怎么去?”
卓一凡自然是被刘三哥的问题打懵了!
自己压根还没有思考过这个问题。
毕竟是农村里出来的孩子,刚当干部,一点经验也没有,而且也不愿意去面对领导,在办公室还好些,毕竟是公事公办,但私下里的事情,卓一凡有些忐忑,万一领导不让进门怎么办?万一领导不收怎么办?事情都还没有干,卓一凡就有些胆怯了,仿佛比让他上比武考核场,上战场还困难!
尽管当年在特种学院的时候,队长教导员专门因为人情事故的事情给大家上过一堂生动的课,可年轻人怎么会想那么多呢?早就忘到五霄云外了!
卓一凡自然是虚心请教刘三哥怎么办?刘三哥毫无保留的告诉卓一凡怎么办,怎么办,分享自己的经验。
至于卓一凡怎么办,还得他自己决定。
从指导员那里出来,卓一凡的心里就记挂上这个事情,考虑应该怎么送,送些什么?
令卓一凡没有想到的是,过了两天,华松连长到师机关办事情,专门找到卓一凡,问卓一凡准备怎么去领导那里?后面又传授了卓一凡自己的经验。
还有几个关系好的排长也在问卓一凡过节怎么去领导哪里?
卓一凡刚开始还有些纳闷,一个过节去领导家里的事情,已经好几个人问过自己了。
后来才想明白,能关心自己这些事情的人都是亲近的人,关心自己的人,有谁闲着没事情到处教人送礼的呢!
华松连长和刘三哥送礼的理念是不同的,毕竟两个人差了好几岁,接触的人和事情都不一样。
华松连长的理念是侧重于和自己密切相关的几个领导,特别是那些在后面的成长路上起决定性作用的领导。
刘三哥的理念有点近似于全面撒网重点培养,既要把领导都走完,又要重点走那些关键的领导。
卓一凡一时也定不下来去那些领导那里,辗转反侧,有些为难起来,华松连长的那种理念让人感觉有些势利的感觉,刘三哥的那种理念呢,花销又有些大。
想来想去,卓一凡决定营长、教导员哪里就不用去了,自己在营里干的工作,营长教导员都看的见,而且还有连长指导员推荐。
直工科长、副参谋长那是必须的去,作为直属队的领导,在很多事情上是有很大的话语权的。
此外,侦察科长哪里也得去一下,毕竟集训比武没有科长的同意和推荐,自己根本去不了。
最后要去的是参谋长那里,首长一直很关心自己,而且自己也比较喜欢自己。
去那个领导家拜年的事情定下来了,接下来就该考虑怎么去的问题了。
卓一凡有些犯难,到底是高大上的礼品还是根据领导的习惯?
卓一凡根本就没有想到,送一个礼都会有这么多门道,这么多学问,前前后后折腾了十多天,直到最后一件礼品送出去,卓一凡才如释重负。
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