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第1838章 在医院内设置多处绿化区域（第1页）

环境营造方面，林阳主张在医院内设置多处绿化区域，种植患者喜爱的花卉和绿植，不仅美化环境，还能让患者亲近自然，缓解心理压力。

此外，他还建议在公共区域摆放一些艺术品和患者的手工作品，营造一种家的氛围，让患者感受到被尊重和认可。

在治疗方式上，林阳强调要尊重患者的意愿和感受，避免任何形式的强制治疗。

他提倡采用温和、引导式的方法，如认知行为疗法、艺术疗法、音乐疗法等，帮助患者逐步认识并克服自己的心理问题。

同时，他还要求医护人员必须具备高度的同理心，以耐心和关爱对待每一位患者，让他们在治疗过程中感受到温暖与支持。

在患者管理上，林阳主张采用开放式的病房管理模式，允许患者在规定的时间内自由活动，参与医院内的各种康复活动。

他认为，这种管理模式不仅能够减轻患者的束缚感，还能促进他们社交技能的恢复，为日后回归社会打下基础。

此外，林阳还特别关注患者的隐私保护。

他要求医院在设计中充分考虑患者的隐私需求，如设置独立的病房、卫生间，以及在公共区域设置遮挡设施等。

同时，他还强调要加强对医护人员和安保人员的培训，确保他们严格遵守隐私保护规定，避免任何可能侵犯患者隐私的行为。

总之，林阳在精神病院的建设中，始终坚持人性化原则，力求为患者创造一个安全、舒适、充满关爱的治疗环境。

他相信，只有这样，才能真正帮助患者走出心理阴影，重拾生活的信心与希望。

在末世环境下，精神病院的运营面临着前所未有的挑战，而医护人员作为医院的核心力量，他们的专业素质、心理素质以及适应能力显得尤为重要。

因此，林阳决定招募一支高素质、专业化的医护人员队伍，并对他们进行严格的培训与心理辅导，以确保他们能够在这样特殊的环境中，为患者提供高质量、人性化的服务与治疗。

招募工作从基地内部和外部同时展开。

林阳和团队通过多渠道发布招募信息，吸引具有精神病学、心理学、护理学等相关专业背景的医护人员加入。

在选拔过程中，除了考察应聘者的专业技能和工作经验外，还特别注重他们的心理素质、应变能力和团队协作精神。

通过面试、笔试以及实际操作考核，最终选拔出了一批优秀的人才，组成了精神病院的核心医护团队。

接下来，便是紧张而有序的培训阶段。

培训内容涵盖了末世环境下的生存技能、精神病学的最新理论与实践、心理辅导技巧以及危机干预策略等多个方面。

在生存技能培训中，医护人员学习了如何在紧急情况下保护自己与患者，如何使用防护装备，以及如何寻找和利用资源。

在精神病学培训中，他们深入学习了各种精神疾病的诊断与治疗，以及如何在末世环境下调整治疗方案，以适应患者的特殊需求。

心理辅导是培训中不可或缺的一环。

末世环境带来的不确定性和压力，对医护人员的心理素质提出了极高的要求。

因此，医院特别邀请了经验丰富的心理咨询师，为医护人员进行心理辅导和团队建设活动。

通过心理测评、团体讨论、角色扮演等方式，帮助他们释放压力、增强心理韧性，同时提升团队协作和沟通能力。