顶点小说

手机浏览器扫描二维码访问

第1422章 最新的人口统计数据已经出来了（第2页）

“领主，这个计划确实很有必要。”

一位中年管理者说道，“但我们如何确保选拔出来的人才真正具备管理能力和对基地的忠诚呢？”

林阳微微一笑，回答道：“问得好。

我们将设立一套严格的选拔机制，通过考试、面试和实践评估来挑选候选人。

这不仅仅是对他们能力的考核，更是对他们品性和忠诚度的检验。

我们相信，只有经过这样严格筛选的人才，才能真正成为基地未来的中坚力量。”

另一位年轻的管理者举手发言：“领主，培训的内容会包括哪些方面呢？”

“培训内容将涵盖领导力、决策能力、危机处理等多个方面。”

林阳解释道，“我们不仅要培养他们的专业技能，更要注重提升他们的综合素质。

此外，我们还会为他们分配经验丰富的导师，进行一对一的辅导和培训。”

会议室内的人们开始交头接耳，讨论着这个新计划的可能性和挑战。

林阳静静地站在讲台上，等待着讨论的平息。

最后，他总结道：“诸位，这个计划对于我们基地的未来发展至关重要。

我希望大家能够全力支持，并积极参与到这个计划的实施中来。

只有我们共同努力，曙光基地才能在这个末世中屹立不倒，为我们的未来创造更多的可能。”

随着林阳的话语落下，会议室中响起了热烈的掌声。

人们眼中闪烁着对未来的希望和憧憬，他们知道，这个管理人才培养计划将为基地注入新的活力，引领他们走向更加光明的未来。

在曙光基地的领主府邸内，林阳正与一群核心管理人员商讨管理人才培养计划的选拔机制。

会议桌上铺满了各种文件和资料，气氛既紧张又充满期待。

“我们必须确保选拔过程的公正性和严谨性。”

林阳开场便明确了态度，“这不仅关乎基地的未来，也是对我们所有人责任心的考验。”

一位负责人力资源的管理者提出：“领主，我认为我们可以通过三个阶段来选拔人才：首先是笔试，测试他们的基础知识和逻辑思维能力；其次是面试，评估他们的沟通能力、应变能力和团队协作精神；最后是实践评估，观察他们在实际工作中的表现和潜力。”

林阳点头表示赞同：“这个提议很全面。

笔试可以筛选出具备基本素质的人才，面试能够进一步了解他们的性格和潜力，实践评估则是最关键的环节，能够真正检验他们的能力。”

另一位管理者补充道：“我们还可以加入心理测试环节，以确保候选人在末世环境下的心理承受能力和稳定性。”

“很好，心理因素在末世中尤为重要。”

林阳肯定道，“那么，我们就按照这些建议来制定具体的选拔标准。”

随后，团队开始详细讨论每个环节的细节。

关于笔试，他们决定设计一套涵盖多个领域的试题，包括基础知识、逻辑推理和问题解决能力等。

面试环节则将邀请基地内经验丰富的管理者作为面试官，通过一系列问题来深入了解候选人的性格、价值观和应变能力。

喜欢末世降临我疯狂薅羊毛囤货百万吨请大家收藏：（www。

aiquwx。

com）末世降临我疯狂薅羊毛囤货百万吨