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第187章 上岸第一剑先斩枕边人（第2页）

吃惊之余，我吐槽了一句道：“他那是上市公司吧？他一董事长事必躬亲……不得累死？还要不要睡觉了？”

“可不就是嘛。”

秦莉轻叹道，“所以这种情况大概持续了大半年，我大伯自己就先扛不住了。

不得已，稍微放了点权力。

但一朝被蛇咬的经历还没忘，这两年虽然没之前那么夸张，但中央集权的政策，我大伯依旧在执行。

这也就导致了，公司上上下下，几乎没人敢忤逆他的意思。

只要他不犯错，他在公司就是一言九鼎的存在。

董事会也不会有什么意见。”

“难怪你大伯会说他公司绝对不会有勾心斗角……”

回想起秦屿安的话，我如实说道：“就他这么搞一言堂，低下还斗个毛线啊……怎么敢斗啊……”

“明争暗斗多少都有，但如果大伯找你过去是做他钦点的项目，那……确实不太会有人使绊子。

不然就是不识抬举有眼无珠了。”

秦莉总结道。

好吧……难怪秦屿安会嫌弃自己弟弟的公司乌烟瘴气。

按秦莉所说，撇开两人行业的不同先不谈，单说管理风格。

秦泰安属于放权派，那势必会造成有些位高权重的管理层拉帮结派，不说自立山头，但多少也会形成某种程度上的利益团体，为自己这边谋好处。

当公司内的某种决策和某一个利益团体发生冲突的时候，一定程度的内耗，自然就不可避免。

当然了，这样的管理方式，也有好处。

简单来说，一方面老板会相对轻松，另一方面，也更容易调动下面人的积极性，发挥所长，更好的为企业创造价值。

而秦屿安这样，中央集权派的管理风格，好处是能很大程度上避免内耗的发生。

因为所有的决策都是他这个最大的老板拍板的。

下面人的自主权不多，只要老板决策正确，那整个公司的执行力必然极高。

可以说是指哪儿打哪儿。

但缺点也很明显，就是这种类型的公司，极度仰仗老板的个人能力。

一旦他出现错误，那对企业的打击，很可能就是致命的。

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另外一点就是，对于在这种企业工作的员工来说，工作的重点不是单纯的完成任务，而是怎么合老板心意地完成任务。

时间长了，员工就会失去主观能动性，一门心思琢磨老板的想法，就好像封建时期官员一样，不求有功但求无过，最大的目标就是讨好自己的上级，至于老百姓怎么样……只要不饿死不造反，其他的，关我屁事。

想明白这些，我语气轻松地调侃道：“那要照你这么说，我去你大伯那里工作不是挺好？一切行动听指挥就行。”

“就你？”

秦莉不屑道，“能心甘情愿当个提线木偶？退一步讲，就算你能当得了一时，也当不了一世。”

秦莉这话其实说得很到位，因为秦屿安这地方，有点像国企的风格。

我自认接受不了那种尔虞我诈，官本位的环境。

这点，大哥早就做过评价。

见自己被无情拆穿，我嘴硬道：“你别逼我去考个公务员！

要是真考上了……哼哼！”

冷笑一声，我阴狠地说道：“上岸第一剑，先斩枕边人！”

冷笑一声，秦莉不咸不淡地答道：“那你可得抓点紧，报考公务员的最大年龄限制好像是35岁……”

轻蔑地瞥了我一眼，她继续说道：“你也没几年奔头了。”

“你……这是人身攻击！”