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第四十三章全体目光向我看齐（第2页）

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总是会有些显眼包比较抢眼。

对于张宝林带过来的人李传文还是要面试一番。

起码一些工作，得确定对方是真的会，租用的公司场地，除了让员工待着之外。

最重要的也是进行测试。

“行，那就开始面试，排好队，一个个来。

”

李传文一开口，这些大学生立即开始排队。

素质这一块，大学生基本上没得说，一些老鼠屎就不提了，晦气。

面试主要就是检查登记这些大学生会什么，然后再录入到他们的个人信息。

跑腿，这作为最基础的，倒是没必要测试。

遛狗，养猫，之类也并不是每个人都会，有些人可能没有接触过，还有一些人可能会害怕，这些都是需要登记的。

录入到工作app中，到时候派单都会根据员工会什么来委派。

主动接单的前提也是员工自己工作app的个人信息中有这一项技能才能接取相对应的订单。

对于一些中餐，西餐的技能检测，李传文也早就准备好了厨房。

各种面试如火如荼的进行着。

在过去两个小时后，面试基本上完成。

由李传文和牛大强一起面试。

李传文目前算是店长的身份，牛大强就是主管。

两人面试，面试的过程也不复杂，很简单的搞定。

毕竟不是什么太过专业的工作，确定一下能做，就能入职。

张宝林也算负责，带过来的人，都会遛狗养猫，也都有着自己的专业能力。

李传文目前把管家服务分为三个等级。

初级：简单的跑腿

中级：遛狗，喂猫，陪玩

高级：家教，上门做饭，维修

等级不同，价格不同。

初级的1~10块。

中级二十起步，根据要求再决定价格，具体的要求都有设定，客户可以自行选择，假如客户想要自定义，这边会导入人工定价。

高级三十起步，具体价格和中级一样。

不过也是有范围值的，像是做饭，根据要求的菜量，从三十~两百不等。

张宝林带来的大学生都是优秀人才。

三个级别的技能都有掌握，可以节省不少人力。

这么算的话，招人还是要多招一些会的多的划算。

要求还是得提高一些。

一时间，优秀大学生的出现，让李传文把招人的门槛都开始拉高。