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第八十九章七天主管的培训店长的培训（第2页）

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十分简洁明了，十分容易理解。

这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。

在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。

抗拒带新人？

嫌麻烦？

没什么好处？

现在谁手上有新人不想带，放着让我来！

这便是现在四家店面内员工的想法。

不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。

他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。

员工也都暂时是饱和的情况。

这哪里来的新人？

有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。

“店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。

”

有员工哭笑不得道。

“放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。

”

李传文笑呵呵道。

接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。

就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。

“是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。

”

董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。

爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。

很多时候想要更多好处，那就要主动出击。

“行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。

”

李传文严肃道。

“没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。

”

董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。