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第38章 滤镜（第2页）

接任与继任不同，接任是掌门指定，即便心里不服，其他人也没有资格掌门的指定指手画脚。

继任则是在获得了整个宗门绝大多数人的认可，最关键的是无人表达明确反对之后，才能够使用的词。

很明显继任的含金量要高出不止一筹。

第二个重点也就在这里了，为什么不能让门内宗师级武者掌控管理权呢？

因为达到心三境之后，已经不会再因为已知的事情迷茫、迷惑、无法判断。

也就是说，心三境武者做出的决策必然是正确的。

即便心三境面对同一个问题给出的不同答案，他们的答案也不存在所谓的对错之分，只有“好”

与“更好”

的区别。

比如说现在宗门势头开始下降了，使用何种方式才能让宗门能够再次崛起呢？

第一个宗师说，我们要广收弟子。

最近十年，每年入门弟子数量逐年下降，产出的高境界武者越来越少，所以宗门才会落魄得如此迅速。

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第二个宗师说，我们要提高教学效率。

最近十年所有宗门收到的弟子都减少了，但是我们宗门实力下降的是最快的，根本原因在于我们没有循序渐进的修炼指导秘籍。

别的宗门都在让宗师帮助教习加深对教材秘籍的理解和领悟，只有我们宗门的宗师还只顾着编写新秘籍，没有考虑到教学效率的问题。

双方说的都没有问题，但是让他们各自分管一部分，就有可能造成那些心智不成熟的低心境武者之间的相互敌视。

宗师们可以心平气和地讨论招收弟子的可行性、性比价，培养教习的见效周期等等，但是低心境的武者可不会像他们那么理智。

低心境的武者们会因为鸡毛蒜皮的小事发生争吵，会被别人的观点或者看法而影响心境，会无缘无故地去恶心别人，以期获得“关注”

、“满足”

、“尊严”

。

所以宗门内部只能有一个声音。

而且为了避免“说大于做”

，所以宗门的全部内务管理权、最高决定权都在掌门一个人手里。

掌门做出决定，没有任何人可以反对，必须立刻执行。

在命令被执行下去之后，其他宗师和长老才可以提出“修改”

意见，优化掌门的方案。

这就避免了面对问题时的大量讨论。

反正心三境做出的必然都是正确的决定，无非是获利多少的区别而已。

就算后续宗门想要获利更多，也有其他人帮忙提出修改方案，保证利益最大化。

正是因为掌门这个巨大的权力，虽然要背负很多责任、很多枷锁，但还是有无数想要为宗门做出杰出贡献、想要实现自己的人生价值的宗师争夺掌门这个位置。

对于渴望自由的人来说，权力是毒药。

对于渴望实现人生价值的人来说，权力是他们梦寐以求的万能药。

生活在盛世没有机会为国捐躯、为民请命，这种通过长期背负枷锁为宗门甚至为宗门所在地区所有人谋福利的位置就显得格外珍贵。