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第16章 能力让员工充分发2（第1页）

对此韦尔奇认为，通过激发基层雇员的潜能和工作激情，同

时要求老板们去回答问题，而不仅仅是发号施令，也许有可能结

束这种顽固不化的传达命令的等级链条。

从而使员工和经理们同

舟共济，推行并完成杰克·韦尔奇的公司变革。

的确，韦尔奇脑海中的通力合作计划可以立即结束官僚等级

制度，并鼓励员工们之间立即开始坦诚直率的交流。

杰克·韦尔奇不能解决克顿维尔的观众们提出的所有问题。

于是他让通用电气员工将有关工作的问题带回去由他们的主管经

理来解决，他希望这样做能够推动通用电气取得更长足的进步。

在通力合作计划中，韦尔奇将会坚持要求通用电气各个部门

的领导者采取一项史无前例的举措——站在他们的员工面前——

倾听他们的意见。

开始时，这种对话会显得很不自然。

经理们多

半会对将“管理权”

交到基层无名小卒手里的做法不屑一顾，毫

不触动。

为解决日常问题而出谋划策，并非是经理们的专利。

那些贴

近于实际工作的人们才更拥有巨大的创造力和革新精神，并能实

实在在地推动生产效率提高。

对于这一点，韦尔奇深信不疑。

因

此，他认为冒险向员工放权是值得的。

杰克·韦尔奇提倡由员工更多地参与公司事务的决策，将员

工视为公司不可或缺的一部分。

允许员工们参与公司业务决策，

你会发现尽责的员工会主动地提高生产效率。

韦尔奇语录

人类的思想创造绝对是毫无限制的，你只管去与他们交流就行了……

我确信每一个人都很重要。

利用起每一个人的智慧

通过激发基层雇员的潜能和工作激情，同时要求老板们去回答问题，而不仅仅是发号施令，从而使员工和经理们同舟共济。

作为一个领导，没有人不欣赏美国黑人领袖马丁·路德·金的

领导才能。

韦尔奇尤为欣赏路德与民众融为一体的精神，但他的

领袖魅力并未因此而被淹没，反而更变得引入注目。

1963年，马丁·路德·金在林肯纪念碑的台阶上发表发著名

的题为“我有一个梦想”