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第370章 明争暗斗（第2页）

苏沐曦现在有百分之十二的股权，比赵静娴还多百分之二，这看起来细小的差距，折算成市值的区别是令人咋舌的。

赵静娴心中妒意横生：有个好老爸，不如有个好老公！

苏沐曦才到公司几天，人气就比赵静娴好许多。

她性格温婉，没有架子，做事认真负责，不管同部门还是其他部门的员工，都对她赞不绝口。

赵静娴就不同了，她最喜欢用自己时小姐的身份来压员工，遇到感兴趣的事情，不准别人提意见，自顾自做；遇到不会的，丢给下属做，做得好是她的功劳，做不好，就各种责怪。

下属吃力不讨好，都在暗地里偷偷腹诽她。

这天她在洗手间恰好听到她一个下属抱怨她。

“她连基本的公关常识都不会，上次得罪了个大客户，本来主动道个歉就好了，她非要维护她时家大小姐的形象，死活不去道歉。

现在好了，客户以我们公司不尊重他为由，不肯再跟我们合作，股东问起来，她就让我去联系客户，害我被客户骂了个狗血淋头。

她倒好，直接一句我的工作能力有问题，就把责任推卸在我身上！”

“你也是运气不好。

公司忽然空降个公关总监本来就不合理，偏偏她还是时家刚认回的大小姐，谁都不敢得罪。

她给你小鞋穿，你也只能哑巴吃黄连了！

哎，都说这种股东亲戚最难伺候了！”

“也不是，小时总的太太不也来咱们公司了吗？我听销售部的同事说，她人可好了，不仅勤勉好学，而且性格也好，他们都不知道多喜欢她。

羡慕死了……”

她们正说得起劲，忽然“嘭”

的一声，赵静娴从隔间里出来，对着三个员工一顿批：“看来你们对我有诸多不满，既然如此，你们滚好了！

我们时家不雇你们这种员工！”

三个女职员知道自己做了错事，连连道歉，但赵静娴还是不依不饶，当天就去人事部，要求人事部经理辞退她们。

“时小姐，这三个女员工她们平日里没犯什么错，如果毫无理由辞退她们，我们公司需要赔偿她们一人一笔遣散费。

这个季度财务那边给我们的预算本来就不多，能不能……”

“怎么，我一个公关总监，想辞退几个不听话的员工都不行？我管你要赔她们多少钱，总之，我明天不想见到她们！”

赵静娴撂下话就扭着腰肢离开，留下人事部经理垂头丧气地坐回原位。

苏沐曦来拿新员工资料时，看人事部经理一副很丧的模样，忍不住开口问：“怎么了？人事部出了什么问题了吗？”

“时小姐要我今天立刻辞退三名女员工。

我查看了一下，这三名女员工在公司任职都超过十年了，而且工作能力还不错，从没出过差错。

这种无故辞退公司是要支付赔偿的，我想跟时小姐商量一下，可她非要我立刻辞退她们！

唉，赔偿金额是要跟财务部申请的，到时候我又要被说了！”

“赔偿金是一回事，一个公司忽然辞退了三个工作年限十余年的员工，肯定很难找到适合的人员接手她们的工作，这才是真正的损失。

这样吧，如果时小姐只是不想看到她们，你赶快安排她们调岗，来我部门帮忙。

我这边最近正好缺公关方面的人员，她们我应该用得上。”

“真的吗？”

人事经理激动万分，“那可太好了，谢谢小时太太！”

“客气了，明天就让她们去我办公室报道吧！”

“没问题！”