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第4章 老好人主管与别太闲总经理（第4页）

我摆摆手，故作谦虚：“哪里哪里，我只是做了点微小的工作。”

场景二：会议桌上的“舌战群儒”

宽敞明亮的会议室里，弥漫着紧张而严肃的气氛。

公司季度总结会议正在进行，毕太贤站在主席台上，滔滔不绝地发表着演讲。

他的声音洪亮而激昂，仿佛要把整个会议室都填满。

"

过去的一个季度，我们取得了令人瞩目的成绩！

销售额大幅增长，市场份额稳步提升，客户满意度持续提高……这一切都离不开大家的辛勤付出和团队合作精神！

"

毕太贤得意洋洋地说着，脸上洋溢着骄傲的神情。

然而，我坐在台下，心中却涌起一股难以言喻的不满。

毕太贤的演讲充满了自吹自擂和夸大其词，对过去一个季度的成绩大肆吹嘘，却对存在的问题视而不见。

他的言辞让我感到无比厌烦，心中那股子"

叛逆"

劲又开始作祟。

终于，当毕太贤说到"

我们的目标是成为行业内的领军企业"

时，我再也忍不住了。

我举起手来，大声说道："

毕总，我有个问题。

"

会议室里顿时安静下来，所有人的目光都集中在了我身上。

毕太贤的眉头微微一皱，但他很快就恢复了平静，微笑着对我说："

小凡，请说吧。

"

我深吸一口气，尽量让自己的语气保持冷静："

我认为，我们公司在追求业绩的同时，是否应该更关注一下员工的心理健康和职业发展呢？毕竟，员工才是公司最宝贵的财富啊。

"

我的话音刚落，会议室里传来了一阵低低的笑声。

显然，大家都明白我话中的意思，纷纷向我投来了支持的目光。

毕太贤的脸色变得有些难看，但他还是强装出一副镇定自若的样子："

这个问题嘛，我们一直都很重视……"

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“努力？那我怎么没看到实质性的改变呢？”

我毫不客气地打断了他，语气中带着几分挑衅和不满：“比如，能不能减少一些不必要的会议，让我们有更多时间去做实际工作？还有，那些空洞的培训，能不能换成更实用、更贴近我们工作需求的课程？这些都是大家关心的问题！”

我的话音刚落，会议室里一片哗然。

人们交头接耳，小声议论着，目光不时投向毕太贤，看他如何应对。

毕太贤的脸色铁青，显然被我的话激怒了。

但他也明白，此时与我硬碰硬只会让自己更加难堪。

于是，他只能尴尬地笑了笑，含糊其辞地应承道：“嗯……这方面确实需要改进。”

然而，我并没有就此罢休，继续追问：“那么，具体什么时候能看到改进呢？我们需要一个明确的时间表，而不是一句空话。”