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第288章 想办法帮帮周燕（第2页）

“企业文化是企业的灵魂，而党建文化则是企业文化的核心。”

王芳说道，“我们要通过党建工作加强企业文化建设，将党的优良传统和作风融入到企业的日常管理中，形成独具特色的企业文化氛围。

同时，我们还可以利用新媒体等宣传手段，积极传播公司的正面形象和价值观，提升品牌影响力和美誉度。”

纪检部负责人赵雷则从“党建保障廉洁经营”

的角度进行了阐述。

“党风廉政建设是企业健康发展的重要保障。”

赵雷说道，“我们要通过加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

具体来说，我们可以建立健全的廉洁制度体系，加强对关键岗位和重点环节的监督；同时，加强廉洁教育，提高员工的廉洁意识和自律能力。”

最后发言的是群工部负责人张丽。

她提出了“党建促进和谐劳动关系”

的观点。

“员工是企业最宝贵的财富，而和谐的劳动关系则是企业稳定发展的基石。”

张丽说道，“我们要通过党建工作加强员工关怀和团队建设，增强员工的归属感和忠诚度。

具体来说，我们可以组织丰富多彩的文体活动和志愿服务活动，丰富员工的业余生活；同时，建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，为他们排忧解难。”

在听取了各部门的发言后，徐晨对大家的积极态度和创新思维给予了高度评价。

他提出了一些具体的措施和建议，以进一步推动党建工作的开展。

一是建立党建与业务融合机制：成立由各部门负责人组成的党建与业务融合领导小组，定期召开联席会议，研究解决党建与业务融合过程中遇到的问题和困难。

二是实施党员示范工程：在关键岗位上设立党员示范岗和党员突击队，鼓励党员在业务工作中发挥先锋模范作用；同时，建立党员考核评价机制，将党员的表现与职务晋升、薪酬待遇等挂钩。

三是加强企业文化建设：以党建文化为核心，加强企业文化建设；通过举办党建知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工对党建工作的认识和参与度；同时，利用新媒体等宣传手段，积极传播公司的正面形象和价值观。

四是完善廉洁制度体系：建立健全的廉洁制度体系，加强对关键岗位和重点环节的监督；开展廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识和自律能力；建立举报奖励机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为。

五是强化员工关怀与团队建设：建立健全的员工沟通机制，及时了解员工的需求和诉求；组织丰富多彩的文体活动和志愿服务活动，丰富员工的业余生活；加强团队建设，提高员工之间的协作能力和凝聚力。

随着讲话完毕，会议结束后，办公室的文秘们把今天会议的决议部署和讲话精神制作成系统的工作方案，连夜加班完善后给徐晨审核，第二天一早发给了各相关部门实行。

虽然有些额外增加负担的嫌疑，但这是党组织的部署，是站位正确，没有人敢冒出来反对。

方案里规定了任务、责任、时限，操作性很强，给大家节省了不少猜测领导心思的时间。

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