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第252章 县委酝酿人事（第1页）

七月建党节后，县委上半年的工作告一段落，县委书记也开始着手之前安排的人事工作了。

这天下午，在县委书记办公室里，县长、专职副书记都在，三人在开书记办公会。

随着夕阳西下，县委会议室内的灯光显得格外明亮而庄重。

县委书记李明、县长张华以及县委副书记王磊围坐在会议桌旁，三人神情专注，目光不时交汇，显然正沉浸在即将进行的重要议题——人事调整方案的讨论之中。

会议伊始，县委书记李明首先发言，他的话语沉稳有力，为整场讨论定下了基调。

“两位，今天我们聚在一起讨论人事，人事工作历来是党的建设的重要组成部分，是干部队伍建设的核心环节。

当前，我们正处于推动县域经济社会高质量发展的关键时期，面临着前所未有的机遇与挑战。

因此，优化干部队伍结构，激发干部队伍的活力与创造力，对于实现我们的发展目标具有决定性意义。”

李明书记的讲话言简意赅，却直击要害，让在座的两位同志深感责任重大。

县长张华和县委副书记王磊纷纷点头表示赞同，并准备就具体方案发表意见。

接下来，张华县长接过话茬，他结合近年来县内干部队伍的实际情况，进行了深入的分析与梳理。

“近年来，我们在干部队伍建设上取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。

比如，部分单位存在干部年龄结构老化、专业知识更新滞后的问题；一些关键岗位上的干部缺乏创新意识和开拓精神；还有个别干部存在‘不作为、慢作为、乱作为’的现象。

这些问题如果不及时解决，将严重制约我们事业的发展。”

张华县长的分析客观中肯，一针见血地指出了当前干部队伍存在的问题。

他的话语不仅让与会者深感共鸣，也进一步明确了人事调整的必要性和紧迫性。

在明确了问题所在之后，县委副书记王磊提出了具体的人事调整方案。

他详细阐述了方案的指导思想、基本原则、调整范围以及具体措施等内容，展现出了扎实的工作基础和严谨的工作态度。

“我们的方案主要围绕以下几个方面展开：一是优化年龄结构，注重选拔年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液；二是强化专业背景，优先考虑具有相关专业知识和实践经验的人才；三是注重实践锻炼，选派优秀干部到基层一线和急难险重任务中经受考验；四是坚持能上能下，建立健全干部考核评价机制，对表现优秀的干部及时提拔重用，对不适应岗位要求的干部进行调整。”

王磊副书记的方案得到了李明书记和张华县长的初步认可。

随后，三人围绕方案展开了深入的讨论。

他们针对每一个细节进行了反复的推敲和修改，力求使方案更加完善、更加符合实际。

在讨论过程中，三人特别关注了几个重点难点问题。

首先是关于年轻干部的选拔问题。

李明书记强调：“年轻干部是党和国家的未来和希望，我们必须高度重视对他们的培养和使用。

在选拔过程中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察他们的政治素质、工作能力和发展潜力。”

张华县长则提出了具体的操作建议：“我们可以通过公开选拔、竞争上岗等方式，为年轻干部提供更多的展示机会和锻炼平台。

同时，也要加强对他们的跟踪培养和考核评价，确保他们能够在实践中不断成长进步。”

对于专业人才的引进问题，王磊副书记也提出了自己的看法：“在引进专业人才时，我们要紧密结合县域经济社会发展的实际需求，注重引进那些具有创新思维和实践经验的高端人才。

同时，也要建立健全人才引进、培养和使用的长效机制，确保他们能够在县内安心工作、发挥专长。”

在讨论的最后阶段，三人还就方案的进一步完善提出了各自的意见和建议。

他们围绕干部教育培训、激励机制建设、干部监督管理等方面进行了深入的探讨和交流。

通过集思广益、群策群力，他们不仅解决了许多之前存在的疑问和困惑，也使得方案更加成熟、更加具有可操作性。

会议结束后，消息立即在县委县政府以及各大局委办传开了，有志于在人事调整中分一杯羹的人纷纷行动起来。

一时间，县里的酒楼、娱乐场所也营业额暴涨。

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