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第188章 提供的是情绪价值（第3页）

食堂里吃饭的好些人还觉得奇怪呢，几个公司前几天不还在食堂里差点打起来吗？

怎么今天关系突然又变得这么好了？

有点看不懂！

国庆前夕的大型活动一登场，这也算是王宇在副主任这个位置上能搞出来最大的动静。

接下来，就得在外面搞一些有价值的东西。

可以和单位上玩等价交换。

成年人的世界，可能比想象中还要复杂许多。

在国企里，总有那么一部分的人爬得飞快，是一般人理解不了的那种快。

王宇把他们分成两部分。

一部分是他（她）老子，特别牛逼，是本系统内重要位子上的大佬。

或者是他老子是别的什么单位的大佬。

内部活动可以理解。

那么外单位的又是怎么影响本单位的呢？

这就是人情交换，也许我儿子在你单位上，你女儿在我单位上。

我提拨你女儿，你扶我儿子上位。

这就是人情交换。

另外一部分的人，他们爬得快，靠的不是祖宗，靠的不是父母。

单纯凭自己的实力。

这个实力指的可能不仅仅是工作能力。

还有提供情绪价值的能力。

第一种还好说，干工作，聪明一点就完事了。

提供情绪价值这个东西有点深。

拍马屁就是基础款提供情绪价值的能力。

在许多人看来，这一部分人经常就成了他们口中那部分“就特么知道拍马屁”

的人。

顺便再骂一句“领导都是傻逼！”

领导不傻，爬得快的也不只是会拍马屁。

工作能力与提供情绪价值的能力相并重，不论在私企还是国企，都是起飞的关键。

而王宇给赵文博、刘锐他们提供的情绪价值早就已经过了拍马屁这个初级阶段。

让他们有成就感，存在感，给他们画的饼不但好看，而且实用。

慢慢的，王宇已经开始掌握主动权了。

无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。

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他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。