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第六章 要现实（第2页）

“你怎么还绕路啊？那边不是去行政楼的路！

鬼打墙啊？？”

果不其然，没一会后，张招娣就先开口问道。

“我鬼打墙也是被你气的呀，你看你不理我，我都不认识路了！”

范光见好就收。

“怎么是我气得你啊？分明是你逼我去加班，是我该生气才对！

你跟那些人一样，明明自己单位需要才招了劳务派遣员工，却又不好好对待这些员工，处处刻薄鄙视自相矛盾，说不定那个老师就这样被逼跳湖的！”

张招娣气鼓鼓地说。

范光叹了口气道：“唉，你还是没想通，你气的不是我，是气心安里的用人制度。

没办法呀，谁让进入心安大学工作的门槛高呢，你要是各方面都符合在编老师的要求，那就不用签劳务派遣，也就不用受这个气了呀！”

“他的意思是你活该，谁让你条件不行，只配签个劳务派遣！”

大脑里刺耳的声音，像是一个看热闹不嫌事大的八婆，一个劲地撺掇着张招娣的怒火。

“话不能这么说，工资福利又不是光靠学校学历来制定，英雄还能不问出处呢。

我看过《劳动合同法》，第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利！

大家在同一工作岗位上，为什么我们是超过正式工很多的工作量、工作时间和工作性质，但待遇、福利和所受的尊重以及未来的职业发展，就要远比正式工差很多很多呢？就算不谈钱，至少也应该把临时工当成个人来看吧！”

张招娣语气激动地喊了起来，这些话即是说给范光，也是说给脑中的声音。

“我都跟你解释过很多次，劳务派遣不属于学校的重要岗位，你们做的又不是能出成果的技术工作。

事务性工作嘛，肯定会很繁杂忙乱，但这些不代表你们贡献大，所以不能同工同酬很正常！”

“我不认同，贡献不应该单凭出不出技术成果来判断，大家是一个团体，每个人的职责不同，衡量工作成绩的标准就应该不一样。

事务性工作是管理中重要的一环，它包括了许多琐碎、重复、需要耐心和细心的工作，它不仅可以帮助单位保持高效的运转，而且还可以为单位提供重要的数据和资料，就像你们总说没用的文科，它就是很重要！”

张招娣又一次重申着她无人问津的观点。

“好好，重要，你说重要就重要！

但有用吗？大家不认同的观点和认知，你坚持也没有用，只能徒填内心的不快，还不如接受现实，尽早直聘踏踏实实过日子。”

范光的语气冰冷漠然。

作为一名在社会上打拼的成熟男人，范光的骨子里跟大多数男人一样非常现实，尤其在面对人生重大选择时，自己的需求永远排在第一位。

所以，范光对张招娣经常说的一句话，就是你要现实一点。

当然，他也真的很现实，比如对这段感情，范光早就权衡利弊的反复分析过。

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