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第209章 传承之焰与新锐接班（第2页）

林浩目光落在秦羽身上，眼底泛起一丝赞许：“秦羽确有过人之处，但光有战术手段还不够，他还需要更深刻地理解万象集团的核心价值和精神底蕴。

我们要做的不仅是打造精兵强将，更要培养能够承载企业文化灵魂的领导者。”

秦羽此刻正与对手激辩，言辞犀利却又不失君子之风，他振臂疾呼：“我们的目标不是短暂的利益争夺，而是建立可持续发展的商业模式，实现企业与社会、环境和谐共生！

这是万象集团长久以来秉持的理念，也是我们每一代接班人必须坚守的底线。”

另一边，林浩指向另一位女子，她名叫苏灵韵，淡雅从容，展现出一种与众不同的气质：“志坚兄，苏灵韵虽看似温婉恬静，但她那份从容不迫、深思熟虑的态度恰恰是企业管理中的重要品质。

她的稳健手腕和包容心，或许能平衡秦羽的锋芒，形成良好的互补。”

赵志坚赞同地点点头：“的确，我们需要的是一支多元化的团队，而非单一的英雄主义。

接下来的培养过程中，我们要注重团队协作和领导力的双重培养。”

话音未落，秦羽与苏灵韵似乎察觉到了高层的关注，纷纷走过来行礼致意。

林浩温和地对他们说：“你们的表现我都看在眼里，记住，身为万象集团未来的接班人，不仅要学会如何赢，更要懂得如何在胜败之间传承和发展我们的企业文化。”

秦羽与苏灵韵交换了一下眼神，均感责任重大，也倍受鼓舞。

他们明白，这场“雄鹰计划”

不仅关乎个人能力的提升，更是决定整个企业命运的一场无声战役。

接下来的日子里，林浩与赵志坚共同策划了一系列极具挑战性的任务与课程，旨在考验这些青年才俊们在不同情境下的决策能力和执行力度，同时也让他们深入了解并体验万象集团独特的企业文化内涵。

而在一场精心策划的危机处理模拟演练中，秦羽与苏灵韵联手，凭借各自的智谋和勇气，成功化解了一次可能危及集团声誉的重大危机。

这次经历不仅加深了他们对企业文化认同感，也让二人之间的默契与合作达到了一个新的高度。

通过这样的实践与磨砺，林浩坚信，这批新生代接班人终将成为撑起万象集团未来天空的脊梁，将企业文化的精神火种薪火相传，照亮集团走向新时代的征程。

而这段关于传承与新生的故事，也将被镌刻在万象集团的历史长卷之中，成为后世津津乐道的传奇篇章。

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