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1318 先认真的人会输（第4页）

“其中kpi当中有一个极其重要的原理，那就是“二八原理”

！

”

“在一家企业当中，20%的骨干人员，创造公司80%的价值。

。

。

。

。

。”

蓉城大学，总裁班内，教授正一板一眼地盯着ppt讲课。

既然是总裁班，那么学习公司的管理制度是最基础的。

可即便是最基础的管理内容，张恨水还是没有接触过。

他用手撑着自己的大脑袋，一脸疑惑地看着ppt上边的内容。

“所以，公司如果想要提升效率，招人的时候只需要替换掉后面80%不创造价值的员工即可。

”

“太不仗义了！

”

听到这里，张恨水有感而发，拍桌子怒吼。

安静的教室内，顿时响起了几下尴尬的咳嗽，教授停顿了一下，目光扫过张恨水。

“张同学，您有什么新看法吗？”

张恨水清了清嗓子，站了起来，面带坚定地说：“教授，我觉得这样做，也太不仗义了！

”

“我承认，一个团队里，是有那么一批人是在摸鱼的。

”

“可是只要他对我忠诚，没有二心，那我就会给他机会，给他培训，让他成长。

”

仗义？

忠诚？

教授懵了。

这是管理公司，还是管理山寨呢？

“张同学，公司是不讲情义的，只讲究效率和利益。

”

“我想问您一句，您平时是怎么管理员工的呢？”

教授很好奇。

毕竟如此基础的内容，是行业内的共识，就好像一加一等于二一样。

这个时候，有一位天才突然跳脱出来义正词严地告诉你，一加一等于三。

不单单是教授好奇，总裁班其余的人都很好奇。