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第118章 战争门阀士族的反应（第2页）

正是因为这些门阀士族有顾虑，所以在杨玄感说完之后。

这些门阀士族没有第一时间表态，而是陷入了思考之中。

“怎么，你们想要自已的家族被陛下打压？”

“你们以为陛下仅仅是准备打压你们的家族？”

“看看如今的科举制度，这是在挖我们门阀士族的根基。”

“陛下刚继位就正式开启科举制度。”

“几年的时间，陛下通过科举制度收拢了不少的寒门。”

“这些寒门官员现在虽然在朝堂上的影响不大。”

“可这才几年时间？”

“要是数十年之后呢？一百年之后呢？”

“那是朝堂之上还有我们门阀士族的位置吗？”

“科举制度，消耗，削弱，打压。

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这都是陛下在做的事情。”

“哪怕有人告诉我，陛下准备在数年之后灭亡门阀士族，我也是相信的。”

杨玄感看见这些门阀士族还没有下定决心，于是又火上浇油了一次。

这个‘油’就是科举制度。

在隋朝之前是没有科举的。

夏，商，周时代，实行的是世官制，亦称世卿世禄制。

这一制度的特点是王权与族权统一，通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命。

战国，秦汉时期，实行的是军功爵制。

在这个制度下，官员的爵禄都是靠自已实打实的军功挣出来的。

西汉时期，又有了察举制，察举制是一种荐举贤才，授以官职的官吏选拔制度。

西汉时期之后到南北朝，实施的是九品中正制。

这个制度大致上是由各州郡分别推选一名大中正，所推举的大中正必须是在中央任职的官员且德名俱高的人。

大中正再产生小中正。

中正即是品评人才的官职名称。

大，小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，即上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下。

此表由各地大小中正根据他们所知将各地流亡人士无论是否出仕都登记在上，表内详细记录年龄，籍贯等各项，分别品第，并加评语。

而中正官员大多出身世族，在评选人才时，难免徇私舞弊，官官相护，往往只看门第，不顾才德。

由此，世家大族的子弟占据了优势，造成了‘上品无寒门，下品无世族’的现象。

也让门阀士族彻底的占据了朝堂。

这个时期也是门阀士族的顶峰时期。