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第359章 薪资的转型（第2页）

“欢迎你加入我们这个大家庭。”

李丹满脸热情地对刘艳红说道，边说边从茶盘端起茶杯，双手递到刘艳红面前，“请喝茶。”

“谢谢。”

刘艳红赶忙双手接过，又回应道：“大家喝茶。”

三人端起小茶杯，一饮而尽后，刘艳红看向李丹，目光中透着认真，开口问道：“这个厂原先有多少工人？一天产量大概是多少？从几个厂拿货加工？以前是你自己管厂吗？”

李丹一一回应道：“我们从鸿宇和佳馨这两个大厂拿货。

去年员工有二十几人，产量在一千五件左右。

我们这儿有一个管理人员，不过她怀孕了，在阳历三四月份要回家结婚，之后就不来上班了。

还有，今年我们这儿要扩建一个组。

现在正在大力招人，如果能招满一条组的人数，我们就搞成两条组；要是招不到那么多人，就搞成一条大组。”

刘艳红认真听完李丹的介绍后，稍作思忖，便开口询问：“要是我在这儿上班，工资待遇是怎样的呢？”

这时，陈亦珊插了句话：“关于工资，我有个想法。”

刘艳红眼睛一亮，连忙说道：“什么想法？你快说说。”

李丹满是好奇地看向陈亦珊，以往表妹从未说起过这些，她此刻迫不及待想知道下文。

陈亦珊倒是不慌不忙，轻咳一声后，缓缓说道：“在陈店，车工是按计件算工资的，而像管理人员、收发人员、杂工这些其他岗位，目前是按月薪来计算。

我有个想法，咱们能不能把管理人员的工资模式改成提成制呢？就以每月一条组的产量作为衡量标准，根据产量的多少来确定工资数额。

同时，为了保障管理人员能有稳定的收入，我们可以给他们设定一个保底工资。

你们觉得这个办法怎么样？”

这段话有些不通顺。

以下是修改后的内容：

听了陈亦珊的话，李丹和刘艳红都沉默了，两人都在消化她的这番话。

对于李丹而言，她想到，给组长提成，组长的薪资就直接和员工的产量挂钩，员工产量高，组长工资就高，这能促使组长积极管理员工，消除他们拿固定工资时的消极心态。

虽然产量提高后，作为老板要付出更多工资，但也正因为组长能拿到高工资，说明老板赚得更多。

刘艳红认为，给组长的工资设置保底并提高提成是个不错的办法。

这样能让组长形成多劳多得的意识，从而在工作中有更多动力。

组长为了提高工人产量，会努力提升自己的管理水平。

这个方案是可行的。

想到这儿，她开口问道：“如果我在这儿上班，一个月保底工资是多少？提成怎么算？”

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和表姐对视一眼后，陈亦珊才开口说道：“这事只是我的突发奇想，还没来得及和表姐商量。

这样吧，保底工资我可以现在告诉你，一个月一千。

提成不足一千的按一千算，若是提成超过一千，就按提成的实际金额算。