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第220章 合理竞争（第3页）

我的新计划是把田田的过往经历扒出来发到微博上去，然后把事情往大了搞，争取把拉夏传媒整个都搞黄。

按说这是正常的商业逻辑，田田用卑鄙的手段挖光了我的员工，几乎可以让我的公司宣告倒闭，难道还不允许我反击吗？

可王丽萍的话让我意识到自己一个比较严重的问题，我每次遇到麻烦都想着以暴制暴，都想要加倍偿还，却忽略了对手是不是应该受到那么严重的惩罚！

这与圣母心态无关，是一个合理性的问题。

就比如你不小心在图书馆碰到一个女生的屁股，就应该受到全网社死这样严重的惩罚吗？答案肯定是不应该的。

我脑海里闪过姬总教育我的另外一句话。

他说，一个公司真正的强大，不在于搞死多少对手，而是自己强到没有明显的漏洞被对手可抓。

而这次的主播集体跳槽问题，就暴露了之前赵敏提醒过我的一个事情：我们几个人代表不了这个团队，除了我们几个人有凝聚力外，其他人依旧是一团散沙。

Μ.

我也是因为赵敏的话才决定动一下陈冠宇，本来目的只是想让他反省明白，不要再浪下去了，顺便杀鸡儆猴。

可没想到正好被竞争对手抓住了这个机会，差点就被一锅端了。

真正做公司的人才会明白，没有哪个老板敢说不忠诚的员工会完全不要，尤其这个员工还很能干的情况下，就算他再不忠诚，只要他还在给你赚钱，你就不会舍得他走。

因为员工本来与公司就无法做到婚姻那样的绑定关系，公司可以自由选择员工，员工自然也可以自由选择市场。

你没选择员工肯定是有原因的，员工没选择你肯定也是有原因的。

能让这么多人集体跳槽，除了竞争对手的恶意手段外，无外乎我们的两个机制还不健全。

一是薪酬机制，简单一句话就是员工觉得你给的太少了，对方给得钱多就很容易把人给挖走，这也是市场竞争的好处。

二是竞业机制，这种机制小地方不流行，但在直播互联网这种新型产业下，这个机制尤其有必要，但凡我们有个看起来吓人的竞业惩罚，相信这些人跳槽的时候多少会打怵一下，就算非走不可，至少也会和我们走一下完整的离职流程。

想清楚了这些道理后，我欣慰地对王丽萍点了点头，说：“丽萍，你说得很有道理，既然第二套计划不合适的话，那我们就进行第三套计划吧！”

王丽萍明显松了一口气，然后和曹一刀赵敏几人用同样疑惑的表情看向我。

我笑道：“第三套计划你们肯定都想不到，这套计划的名字叫‘我是卧底!’”

（今天有应酬，喝酒导致状态极差，反复修改写得还是不满意，暂时更一章，剩下的一章明天补上，双倍补，也就是明天会更四章，算是补偿一直在等更新的兄弟）无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。

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他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

一个单人宿舍？

就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

可问题是，这不是他！

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之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。

而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

这个变化，让时宇发愣很久。