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第61章 传承与新的（第2页）

在这个过程中，他们发现了一些被忽视的孩子。

比如有一个叫小辉的孩子，他总是默默地坐在教室的最后一排，穿着一件破旧的灰色毛衣，很少主动参与课堂活动。

经过了解，小辉的家庭环境比较特殊，他缺乏自信。

文轩老师专门为小辉制定了一个特殊的教育计划，安排小宇和小辉结成学习伙伴，让小宇用自己的经历鼓励小辉。

小宇带着小辉一起学习，他们坐在院子里的石凳上。

小宇耐心地给小辉讲解数学题，他的牛仔外套搭在凳子上。

小辉的眼神从最初的迷茫逐渐变得坚定，他开始主动向小宇提问。

在小宇的帮助下，小辉的成绩有了明显的提高，他也变得开朗起来，那件灰色毛衣似乎都变得有活力了。

公益方面，小晴和其他公益人也面临着资源整合的难题。

虽然援助中心提供了一定的平台，但要真正实施大型的公益项目，还需要更多的资金、物资和人力支持。

小晴组织了一次公益资源整合会议，她穿着一件蓝色的职业装，头发整齐地束在脑后。

会议室里坐满了来自不同公益组织的代表。

小晴站在前面，表情严肃地说：“我们都有共同的目标，但各自为战只会让资源分散。

我们需要建立一个共享的资源库，整合资金、物资和人力。”

大家纷纷点头表示赞同，但在实际操作中却遇到了很多困难。

每个组织都有自己的管理模式和利益诉求，要达成统一并非易事。

小晴和其他几个核心成员开始一家一家地走访各个公益组织，进行深入的沟通和协商。

他们在城市的大街小巷穿梭，有时候一天要跑好几个地方。

小晴的蓝色职业装在忙碌中变得有些褶皱，但她的眼神从未动摇。

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在这个过程中，他们遇到了一个叫“爱心联盟”

的公益组织。

这个组织在当地有一定的影响力，他们的负责人是一位中年女士，叫李姐。

李姐穿着一件优雅的紫色连衣裙，戴着一副精致的眼镜。

她对小晴等人的想法很感兴趣，但也提出了自己的担忧。

李姐坐在舒适的办公室里，看着小晴说：“我理解你们的想法，但我们担心资源共享后会失去对自己项目的控制权。”

小晴耐心地解释道：“李姐，我们不是要剥夺大家的控制权，而是要通过合理的调配，让资源发挥更大的作用。

比如我们可以共同建立一个监督机制，确保每个项目都能按照预定的方向发展。”

经过多次的交流，“爱心联盟”

最终决定加入资源整合的计划。

随着越来越多的公益组织加入，资源整合计划逐渐取得了成效。

他们建立了一个线上的资源共享平台，各个组织可以在上面发布自己的需求和可提供的资源。

这使得公益项目的实施更加高效，许多原本难以开展的项目得以顺利进行。

在社区文化交流方面，援助中心希望能够进一步深入挖掘当地的文化内涵，打造具有特色的文化品牌。

他们邀请了一些文化专家来进行调研。

一位戴着眼镜、穿着中山装的老专家在援助中心的各个角落考察。

他仔细地观察着孩子们的艺术作品、老居民讲述故事的方式以及社区的传统习俗等。

他对林强说：“你们这里有很多独特的文化元素，但缺乏系统的整理和包装。”

于是，援助中心开始组织人力进行文化挖掘工作。

小晨和小萱等孩子们也参与其中。