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第122章 整顿卫健系统（第1页）

脱贫攻坚开始了，秦雨在乡镇的工作基本上没有什么变化，每天重复着相同的事情。

参加上级的会议后就立刻开会安排工作，好在现在各村都可以召开视频会，大多数会议都不用来到镇里面参加，秦雨给各村下达指令，务必按照上级指示完成“两不愁三保障”

的工作，务必做到人口精准、信息精准、帮扶精准、措施精准，决不能用低保和政策养出懒汉，还有就是易地扶贫搬迁也是最头疼的工作。

在乡镇没有哪一项工作能够完成的绝对完美，村情不同，群众需求不同，老百姓的意识不同，有些贫困群众送钱给他都不理，甚至有的低保户在发放低保的时间直接来到村委会对村干部说：“我家的工资这个月怎么还没有发呢？你们是不是贪污去吃喝了。”

低保政策原本是为了帮助给极为困难群众解决生活的后顾之忧，没想到成立养懒汉的政策，搞得驻村干部最为头疼，因为低保的金额真的很有诱惑力。

人均每月能够达到800元，诱惑力特别大，虽然有很多程序来完成低保的评定，但是在实际的操作中，比如召开村组大会来评定环节，基本上是村委会定了通报就行，对于驻村工作队来说，如果这一户的收入不达标，上级的问责很严重，动不动就要拿干部来开刀的。

特别是一些村民，不仅好吃懒做，酗酒赌博还领着低保，从来不支持村组工作。

秦雨也是顶着很大的压力，自己也是驻村三年的人，各种酸楚很清楚。

秦雨每到一个村都认真询问脱贫攻坚的情况，也给他们暗自出主意，这些东西都是不能摆在明面上的，秦雨也是默许的，比如对于评定为低保户的，有一定劳动力的，必须要参与到村里公共卫生打扫和应急工作来，村里面要可以实行一些考评制度，真的不服从管理的，可以停发一个月或者两个月的低保资金，秦雨也告诉了镇级财政和社保中心工作人员，配合好村级工作，但是村委会要来镇里面从民政站所领取他们的救济粮，让他们不至于没有饭吃，遇到学生的家庭，特别是父母监护人都是酗酒和赌鬼的，秦雨协调了信用社专门给学生开一张银行卡，把银行卡交给班主任保管，每周取出现金给学生，村里面做好监督。

这些工作方法只能私下来做，不能在会上来提，因为这些做法都是违反低保政策流程的。

用秦雨说的话：“只要把事情办成办好，不吃拿卡要，用点手段是可以的。

对于一些不听话的、总是唱反调的、不讲道理的，可以上点手段的。”

在蓝港镇遇到这样的书记，驻村干部很踏实，秦雨就是他们的后盾，资金上、项目上是蓝港镇的事情，落实不好不到位那就是驻村工作队和村干部的事情，这一点秦雨做得分明，所以每到一个村，都有人问他要资金，不过分的情况下，秦雨都支持，因为他身后是夫人大财团，到其他乡镇就真的不好说了，资金的解决都要靠挂帮的县直部门来解决了。

苏雪来到新岗位，主要抓的工作就是疾控中心，刚刚上任，也是要到各乡镇的卫生院去了解疾病预防的具体工作，在抽查某乡镇卫生院给适龄儿童打预防的台账的时候，苏雪发现了一个行业漏洞，就是官商勾结擅自提高了预防接种科目和费用，主要针对的就是自费接种的疫苗。

某卫生院竟然绕过了县级疾控中心自主同疫苗供给公司签订自费疫苗的采购合同，利润平分，让苏雪感到了卫生院的问题不是一般的严重。

乡镇卫生院确实存在办公资金极度紧张的情况，每年都不够用，他们的卫生院院长级别不高，都是股级，工资基本只靠财政拨付，同县级医院的工资相差太大，在乡镇卫生院的工资同公务员的工资一样，一般在4000左右，但是在县医院和中医院等县级医院，每月工资都在元以上，巨大差别，让乡镇卫生院的医生想尽办法的都想调进县级医院。

为了保持医疗队伍的稳定，为了提高干部待遇，疾控中心是允许在疾控中心指定的疫苗公司采购疫苗，收取一定的手续费用的，用来维系乡镇卫生院的基本开支和提高工资补贴。

但是部分卫生院就以此为借口，擅自同疫苗公司签订合同，帮助销售自费疫苗，不在疾控中心的监测之下，有些疫苗甚至都是一些无副作用的生理盐水，就是假疫苗。

苏雪发现这个卫生院的问题后，组织专业人员进行了深度排查，里面产生的腐败案件让她过于心寒，于是直接将相关证据移交给了县纪委和公安机关，没有上县卫健局的党组会，这让苏雪和卫健局的局长关系剑拔弩张，局长直接将苏雪违反组织原则的事情报告给县委组织部和县委，总结下来就是：苏雪不讲政治、不讲原则、不讲规矩，要求调离卫健系统。

冯云波接到卫健局党组的文件，没有让办公室处理直接去了县委书记的办公室：“书记，您看一下这个？”

刘少卿看完后说：“苏雪？秦雨家夫人，你这个以前的班子啊。”

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“我感觉这里面有事情啊，苏雪不是这样的人啊。”

冯云波提点说。

没等冯云波说完，县纪委书记杨华敲门进了书记的办公室，着急的说：“书记、书记，这可能是个大事情，您看看啊。”

刘少卿一看，这个是苏雪提供的举报材料。