顶点小说

手机浏览器扫描二维码访问

第232章 匿名举报信（第1页）

信里继续说道：来公司四五年了，我是看着公司从小规模扩大到大规模，再到如今的全额洛都第1大集团的公司的成长经历我再清楚，不过，可以说我是看着公司从一个小孩子成为一个茁壮成年人过程的老人。

遗憾的是目前我已经离职了，离职的原因很简单，也是我为什么要给总裁您写这封匿名信的原因。

半个月前我就向主管部门主动递交了辞职书辞职的原因，并非是因为我对目前的工资不满，或者说对工作上其他的一些环境不满。

我对公司的条件以及薪资都已经很满意，唯一令我不满的是公司里的一些高管人员，及领导的形式不满。

我来公司这么多年了，为公司。

下的业务成绩有目共睹，可是在这次的选举当中，我却打不过一个，刚刚进入公司，半年之久的女孩子。

无论是从工作经验以及个人能力以及业务成绩，各个方面对比，我都比那个公公来到公司的女孩子强出了不止一星半点，可最后的结果是我落败了，我始终还是那个小组长，而那个女孩子却越成为了我的顶头上司，这是令我最不满的地方。

人类工作经验不足，什么事都需要来过问，我的顶头上司，我的心里面有说不出的苦所以我递交了辞职书我不想再这样。

肮脏，充满交易形式的环境中工作下去了。

那个女孩子名叫罗娟，据说他和部门经理有一腿，其中的原因我不想知道，因为我知道以我的身份，我无法越权去举报我的上司的上司，所以我只能选择退出，在退出之前我心有不甘，这才写的这一封匿名举报信给唐总裁，希望总裁能够收到。

信写到这里便结束了，从字里行间不难看出这个人对于公司人事调度的不满以及他对目前公司里的人事制度的唏嘘。

唐凡看了之后感触很深，甚至有一股。

欲冲天而起的怒火，他没有想到公司在自己的运营下竟然还会出现这种走后门，甚至是交易形式的工作氛围，这绝对不是他所看见的，也是他无法容忍的。

“哼！

敢在老子的眼皮底下做这样的事情，简直太不把我放在眼里了吧，区区一个部门经理也敢做这样的事情？”

唐凡愤愤不平的说道。

这种事情他不是没见过，女人依靠自己的身体，换取她们所需的工作环境或者是。

金钱以及其他的一些物质东西，所以，她们的上位往往比那些男人要简单的多。

而那些真正在岗位上兢兢业业，为公司流血流汗的人，却因为没有人脉关系，因为本身的性别原因，被那些会耍心机的女人，城府深的女人。

后来居上，狠狠的踩在脚底下，尽情的蹂躏！

“马上把这个叫做罗娟的女人给我找出来，我要她所有的详细资料！”

唐凡语气冰冷的吩咐了一句一旁的寇秘书。

“梁总不用生气，我马上就把这个女人的资料到人事部去调取过来，请您稍等一下！”

秘书见唐总裁忽然脸色大点，已经明白那些里面写的是什么东西了，再加上他也在一旁看了几眼，略微知道其中的一些细节。

寇秘书把话说完点，赶紧迈着小碎步，屁颠屁颠的离开了总裁办公室前，去人事部调查那个名叫罗娟的女人的人事资料的。

唐凡坐在老板椅上，又点燃了一支烟，脑海中在思索着：“这个事情恐怕在公司里并非是一粒两粒，恐怕大量存在着这样的情况，有些人明明能力不足，质地不足，去利用他们的人脉关系成功上位，教那些真正有本事有能力且也为公司做出过贡献的人狠狠的踩在脚下，这种事情我一定不能发生，我要还给那些真正为公司做出个贡献，真正有能力的人一个上位的机会！”

唐凡明白，想要公司更加长久的运营下去赚取更多的利益，这种腐败的现象，这种充满交易形式的工作氛围，肯定要不得，肯定要扼杀在萌芽之中。

令他意外的是自己清远作证的公司竟然有人敢在他的眼皮底下搞这样的交易手段依靠人脉关系成功上位，这是最近他气愤的一点。

这封信也不知道是谁写的，但是唐凡觉得只要去调查的那个叫做罗娟的女人之后，应该就能找出写这封匿名举报信的人的真实身份。

他打算等把罗军这件事情处理完这遍把这个为公司真正做个共性的老人给请回来，不能扛着他的心，毕竟人家在公司里面工作了这么多年，我做出的业绩也有目共睹，怎么能够让人家以这种凄凉的下场而收场呢？

我在办公室里等了大概十几分钟的样子，扣秘书再次推开了办公室的门，手里面捧着一份资料来到了他的面前。

“梁总，罗娟的资料找到了，您过目一下吧！”

扣秘书将那一份文件递给了唐凡。

分联盟接过文件，翻开一看正是罗娟的人事资料，上面有关于他的工作经历，入职时间以及职务还有其他的学历文凭等等，写的10分详细。

翻阅了一下罗娟的人事资料之后，他发现这个女人果然才来公司只有半年，目前的职位是部门的主管。

看到这里唐凡立马就相信了，匿名举报信里面那个人说的是实话，因为根据公司的人事调度安排规则来算的话。

一个普通的小职员，从职员踏入到组长的这一个行列，就需要经过一两年的考核，这考核包括他的业务能力，业务水平，以及文凭，等等综合方面来考核的，只有考核过关才能够成功的升任组长，而这个过程就需要一两年的时间呢。

再从组长晋升到部门主管，这个过程，又需要经过三年以内一年以上的考核期，必须要成绩优异，公司有一定的贡献才算达标。

可是他翻看罗娟的资料之下，丝毫没有找到任何一点，有关于这个人对公司的贡献，只有一个简单的入职介绍以及工作经历。

这就说明，罗娟能够成功成为部门主管其中肯定有猫腻，这个女人绝对不是靠正常的手段上位的。