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第1507章 李潘交锋（第1页）

李纪成说完，又扭头逼视着身旁的潘寒梦：“你刚刚说的话，我不敢苟同！”

“你刚刚说，各个系统都不能有干部任免的自留地，必须由党委决定，这没错。

但这不是把系统抛到一边的理由！

党委研究干部任免，也要考虑干部的实际工作情况，而不是把系统领导的意见置于不顾，拍脑袋决策。

我打个比方，你潘书记掌管着全县纪检监察队伍，如果提拔一个县纪委副书记，甚至提拔一个乡镇纪委的书记，完全不听你的意见，你能同意吗？”

“李县长，这个比方不恰当。

纪委系统有本身的特殊性，这是从中纪委就定下来的规矩，纪委系统干部的任免，必须首先征得纪委书记的意见。

不仅如此，我们纪检干部队伍的人事任免，比政府口可严多了。

包括专业背景、工作履历、异地任职等等。

现在又有了监察官法定头衔，要求只会更高。

你拿我们纪委来作比较，恐怕是找错人了。”

对方朝自己开炮了，潘寒梦自然不会缩头，针尖对麦芒起来。

李纪成当然是揪着潘寒梦反击，他不会傻到去攻击林方政，那是不明智的。

县委书记天然的权威摆在那，攻击得不好，恐怕会变成诡辩，引起所有人的反感。

李纪成毫不示弱：“潘书记这是在钻牛角尖了。

我要说的，是一个如何科学合理任免干部的问题！

作为最了解本系统干部工作能力的主官，所提出的意见必然是最真实准确的。

就好比这个柏维同志，他是我们研究室的主任，对他究竟能不能胜任政府办主任，你们有我更了解吗？！

没有吧！

潘书记你能说出他做了哪些成绩，又有哪些不足吗？说不出吧！”

不得不说，李纪成辩论能力还是很强的，不亏是曾经在区里当过区领导，又在宣传口工作多年的同志。

这一番质问，倒让潘寒梦接不上话了。

李纪成继续道：“在我看来，柏维同志一直在文字岗位上，并没有经历综合性的协调工作，其能力还不足以胜任政府办主任。

但大家却一言不发，丝毫不考虑我这个直系领导的意见。

这样的决策，合理吗？”

取得语言上压倒性优势后，李纪成终于把话头引向林方政了：“林书记，你曾经也当过县长。

还在朗新搞了个制度，政府口的干部任免，一律要县长点头同意。

大家都觉得这个制度很合理。

怎么现在又把这个你曾经创造的好习惯抛开了呢？”

“这个制度已经被贺兰禄废除掉了，既然废除了，就不能作为依据。”

林方政冷淡道。

“所以，你是觉得，你当初弄的这个制度，不合理是吗？”

“咳咳。”

这是个语言陷阱，林方政当然不会直接回答，而是看向吴华行。

吴华行神情复杂，但林方政示意自己开口，他不能装没看见。

吴华行插嘴道：“那个，李县长，我们今天开会讨论的是人事任免，其他事情私下再说吧。

要是没别的意见，上述同志的酝酿就获得通过！”

“我的意见有人听吗！

我下次常委会前就提意见修改议事规则，你们能同意吗？不会！

哪怕改了制度是为了你们好，你们也不会同意。

今天政府口的干部不用听县长的意见，明天组织部系统的干部，也不用考虑你这个组织部长的意见了！