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第1570章 光济设想（第1页）

慎光济一愣：“林书记，我说不好，对这些人，我还没充分了解。”

“那说说你的看法，假如我要选一个新的财政局长，怎么选？”

林方政也不难为他。

见林方政是真的想听自己的意见，慎光济也不再假装谦虚，思考一下后说：“我觉得，新财政局长应该放在大盘子里考虑。

在这次的机构大改革中，全县会有很多县直单位一把手面临调整，可能要拿出一个新办法来。”

“说说看。”

虽然这句是废话，但林方政也不着急催他。

干部培养，一开始总是要引导思维提高，敢于大胆设想和阐述。

“嗯……我的想法是，既要维持基本盘的稳定，又要有局部的调整，还要有长远的计划考量。”

慎光济一边说，一边观察着林方政的反应。

秘书就是这样，所有情绪都被领导牵动着。

夸张一点，可能每句话、每个举动都要依据领导的反应来调整。

林方政轻松的绕回办公桌后坐下，对他压了压手：“坐下，把你的思考都说出来，不要有什么顾虑。”

“好的。”

慎光济在对面坐下，也放下紧张，“首先是维持基本盘的稳定。

领导干部这个关键少数是稳定的关键，所以要先稳住他们，才能稳住全县干部队伍的基本盘。

在改革初期，为了让各单位能顺利撤并，要划出一条所有单位都不例外的标准来，一视同仁，谁也没有话说。

比方说在机构合并的时候，对于正职领导，最简单的就是以年龄划线。

统计一下全县正科级干部的平均年龄，然后加权几个数。

凡是大于这个年龄的，一律退线提级，低于这个年龄的，则优先留任。

当然，主要是在合并单位之间对比，如果对比之后，两人都低于这条线，则年龄大的优先。

或者都高于这条线，则暂时由年龄小的担任，后续再安排新同志。