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第169章 解决矛盾（第1页）

新文坐在会议室的长桌尽头，面色凝重。

对面坐着的是各个合作方的代表，气氛压抑得让人有些喘不过气来。

“各位，我们走到今天这一步，合作中出现的矛盾已经严重影响了项目的推进。

但我相信，只要我们愿意坐下来好好谈，一定能找到解决的办法。”

新文率先打破了沉默，声音中带着一丝疲惫和坚定。

制造业企业的老陈轻咳一声，开口说道：“新文啊，我们也不想这样，但你们提出的那些创新方案，真的让我们心里没底。

我们企业这么多年的传统不是说改就能改的。”

新文点点头，诚恳地说：“陈总，我理解您的顾虑。

但您想想，如果我们一直因循守旧，市场份额会被那些敢于创新的对手一点点抢走。

我们可以先从一个小的生产线试点，逐步推进，这样既能降低风险，也能让大家看到效果。”

老陈皱着眉头思考了片刻，没有立刻回应。

这时，新兴科技公司的小王也说话了：“新文，我们也知道质量重要，但市场机会稍纵即逝，有时候等你们把一切都准备得完美无缺，时机早就错过了。”

新文深吸一口气，说道：“小王，我明白你们追求速度的想法。

但如果因为匆忙上线而出现质量问题，那对我们的品牌形象将是巨大的打击。

我们可以优化流程，提高效率，但质量的底线不能破。”

小王沉默了一会儿，然后说：“那行，我们可以再重新评估一下流程，看看哪些环节可以加快。”

跨国企业的代表迈克接着说：“新文，文化差异确实给我们的合作带来了很多困扰。

但我们也应该互相学习，找到一个中间的工作方式。”

新文表示赞同：“迈克，您说得对。

以后我们在准备方案的时候，会更多地考虑到国际交流的习惯，也希望你们能多理解我们国内的一些特殊情况。”

会议室内的气氛稍微缓和了一些，但大家心里都清楚，要真正解决矛盾，还需要更多的努力和妥协。

会后，新文亲自带着团队去制造业企业的工厂实地考察，与一线工人交流，了解他们的想法和困难。

“师傅，您觉得新的技术方案在实际操作中会有哪些问题？”

新文虚心地问道。

工人师傅挠挠头：“新文老板，说实话，我们对新东西有点害怕，怕自己学不会，丢了饭碗。”

新文拍拍他的肩膀：“您放心，我们会提供培训，保证大家都能跟上。

而且新技术不是为了取代大家，而是让咱们的工作更轻松，效率更高。”

回到公司，新文组织团队重新修改技术方案，尽量简化操作，降低工人的学习成本。

同时，为了让新兴科技公司放心，新文亲自参与流程优化，和小王的团队一起加班加点。

“小王，你看这样调整一下，是不是既能保证速度，又能把控质量？”

新文指着电脑屏幕上的流程图说道。

小王看了看，眼中露出一丝惊喜：“新文，还是你有办法，这样确实好多了。”

在与跨国企业的沟通中，新文专门安排了文化交流活动，邀请迈克他们体验中国的传统文化，增进彼此的了解。

“迈克，这是我们的书法艺术，讲究的是心平气和，一气呵成。”