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第96章 员工培训分成合作协议（第2页）

培训结束，大家再看陈子明，感觉又有了很大的不同，在尊敬的基础上，又多了许多其他的情绪。

以陈子明现在的精神力量，他能清晰地感知到大家的情绪变化。

陈子明对这次的培训非常满意，他又找来刘紫菡和冯智良，要他们安排全体员工的培训大会。

全公司休息一天，简单的开个培训会，各部门就自行组织大家活动。

该吃吃、该喝喝、该玩玩，公司提供资金保障。

几天后，陈子明在全体员工面前露面，亲自给大家讲课、培训。

虽然这次的人员更多，场地也换到了空旷的空间，但在扩声设备的辅助下，培训的效果并没有减弱。

全场半个小时的静默听讲，真的是比最庄严、重要的会议还要认真、投入。

陈子明的两场培训讲课，都用高晰摄像机拍了下来，制作成了培训视频。

以后公司有新员工入职，在岗位技能培训之前，必须要先学习这个培训视频。

视频的效果虽然不如真人，但效果也是不错。

只要陈子明不定期地对核心员工进行亲自培训，有空的时候就组织一次大规模员工培养，就能将所有人员的安全隐患降到最低。

而像刘紫菡、冯智良、陈怡伶、陈仕杰、唐文波、唐晓武这些公司的核心人员，他们会经常与陈子明接触，潜移默化之下，这些人更加不用担心。

这就像是陈子明在用过人的人格魅力，不断地感染大家，得到了大家的真心认可和拥护一样。

陈子明并没有主动使用精神控制手段，去尝试控制蓝星上的任何人。

这段时间，还有一个好消息。

神龟生物科技有限公司和菊花技术有限公司，经过艰苦的谈判，终于就“神龟安全系统”

软件，达成了一个双方都满意的分成合作协议。

菊花技术有限公司，将在公司的各个项目中，打包销售神龟生物科技有限公司的“神龟安全系统”

软件。

销售所得利润，两家公司三、七分成。

菊花技术公司得三成，神龟生物科技有限公司得七成。

陈子明就关心了一下，安全系统继续使用“神龟”

的名称和标志的问题，然后就签字同意了合作协议。

“子明，菊花公司表示，有意与我们合作，在神龟安全系统的基础上，继续开发个人版的安全系统软件。”

“我觉得这是一个很大的市场，可以做一做，也算是在支持处境艰难的菊花公司了。”

刘紫菡对陈子明说道。

“可以合作，要他们去做调研和需求，整理好交给我，我让研发部门做一个个人版安全系统的内核给他们，其他的工作就交给他们做吧！”

“具体怎么个合作法，还是紫菡姐你去谈，只要不当冤大头，能挂上神龟的名称和标志，就没有问题！”

陈子明对刘紫菡说道。

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