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第70章 媒体的力量2（第3页）

腾龙集团一直强调其合法合规的经营原则，并对任何违法违规行为持零容忍态度。

在孟大勇案件曝光后，腾龙集团迅速采取了行动，暂停了他的职务，并展开了内部调查。

这一系列举措表明，腾龙集团对涉黑涉恶问题是高度重视的，并愿意配合相关部门进行调查和处理。

然而，由于案件的复杂性和敏感性，我们不能排除腾龙集团内部可能存在的其他问题。

为了进一步澄清事实，建议相关部门对腾龙集团进行深入的调查和审计，以确保其经营活动的合法性和规范性。

目前尚无确凿证据证明腾龙集团高层对孟大勇涉黑涉恶问题知情或腾龙集团本身涉及涉黑涉恶活动。

我们期待相关部门能够尽快查明真相，给公众一个明确的答案。

」

又有记者提问：“目前有没有官员参与到孟大勇涉黑涉恶违法活动中，为其充当保护伞？”

陈思敏回答：

「关于是否有官员参与孟大勇涉黑涉恶违法活动并为其充当保护伞的问题，目前尚无确凿证据证明有官员涉及其中。

孟大勇涉黑涉恶案件仍在调查中，相关部门正在全力追查其背后的关系网和利益链。

如果确实有官员涉及其中，政府相关部门会依法严惩不贷，绝不姑息。

同时，我们也呼吁广大群众积极提供相关线索和证据，协助相关部门打击涉黑涉恶违法犯罪活动，共同维护社会治安和公共安全。

总之，对于是否有官员参与孟大勇涉黑涉恶违法活动的问题，我们需要等待相关部门的调查结果，以事实为依据，以法律为准绳，公正、公开地处理此事。

」

另一名记者起身问出了一个尖锐的问题：“陈县长您好，我想问的是，如何确保公职人员的廉洁自律？”

陈思敏听到这个问题以后，表情严肃，十分惆怅的回答道：

“确保公职人员的廉洁自律是维护社会公平正义、提高政府效能的重要任务。

我个人认为，政府要加强教育培训，通过开展廉政教育和职业道德培训，提高公职人员的廉洁意识和自律能力，引导他们树立正确的权力观、利益观和政绩观。

还要建立健全制度机制，完善公职人员选拔任用、考核评价、激励约束等制度，建立科学合理的薪酬体系和晋升机制，减少腐败动机和机会。

还要强化监督制约，加强对公职人员的日常管理和监督，建立健全内部监督机制和外部监督渠道，发挥媒体、社会组织和公民个人的监督作用，形成全方位、多层次的监督网络。

另外加大惩处力度，对违反廉洁自律规定的公职人员，要依法依规严肃处理，形成有效的震慑作用，让公职人员不敢腐、不能腐、不想腐。

推进信息公开透明，加强政务公开和信息公开工作，提高政府工作的透明度，让权力在阳光下运行，接受公众的监督。

建立诚信体系，建立公职人员诚信档案，记录他们的廉洁自律表现和失信行为，作为考核评价和奖惩任免的重要依据。

发挥示范引领作用，领导干部要以身作则，带头遵守廉洁自律规定，发挥示范引领作用，带动整个队伍的廉洁自律建设。

确保公职人员的廉洁自律需要综合施策、标本兼治，既要加强教育引导和制度建设，又要强化监督制约和惩处力度，同时还要推进信息公开透明和诚信体系建设。

只有这样，才能真正营造风清气正的政治生态。”

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