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第四章 与美利坚同行（第6页）

伊雷内的话击中了波提的软肋。

在维克多计算出合适的退股价格后，波提出人意料地表示同意。

当波提退股之后，杜邦彻底变成了纯粹的家族企业。

摆脱了合伙人的束缚，伊雷内的管理措施变得更为简单直接，整个威尔明顿越来越像家族的领地。

当人们走在白兰地河畔时，很容易在路标上看见诸如尼摩尔、格拉诺、蒙夏南之类的法语地名，随时随地提醒人们，这里有着浓郁的法国文化。

在这座港口城市中，几乎每条街上都会有杜邦家族的标识出现，走在街上的人们，许多都直接或者间接为这个家族的企业而工作。

这些人大多从法国迁移而来，他们没有背景也没有金钱，唯一能出卖的只有体力，同时，他们又比其他国家的移民更容易管理，不会为了报酬而讨价还价，而是更相信同乡和血缘关系。

这些特点，都让杜邦家族牢固地控制着威尔明顿，又由此从城市发展中源源不断地吸取养分。

为了让火药厂更加适应家族化管理，对那些忠诚的员工，杜邦火药厂果断实行了终身雇佣制，并为此加设工龄工资。

如果员工表现足够优秀，他们不仅自身能工作无忧，不用担心失业，到了退休年龄后，还能将职位直接传给子女。

如此稳定的雇佣制度，显然对工人阶层产生了强大吸引力，他们不必担心孩子们因为缺乏教育而在成人后找不到工作，只要努力为家族服务，后代一样会有很好的收入。

在关注工人们的后代同时，伊雷内也如同当年的老皮埃尔那样，开始培养起自己的接班人。

伊雷内的长子阿尔弗莱德·杜邦，出生于1798年。

如同祖父皮埃尔所形容的那样，他是一位酷爱数的小伙子。

出于对理工科学的喜爱，他整天在实验中和各种器材为伴，但却并没有流露出经营企业的愿望。

次子亨利·杜邦，学习成绩优秀，从西点军校毕业后，在陆军技术部门服役，对公司的事情暂时一无所知。

三子亚历克斯·杜邦，还只是个青春期的少年，也同样热衷于理化实验。

因此，伊雷内暂时能够借重的，也只有女婿安德万·比铁尔曼。

幸运的是，他的大女婿即彼得·波提的儿子，早已去世，波提本人也离开了公司，这些都足以确保火药企业在未来能够被牢牢掌控在本家族手中。

即使如此，伊雷内多少有些内疚。

自从十几年前将一家人从特拉华州搬迁到这里，他并没有充分履行父亲在家庭中应有的责任，而是将主要心思放在了火药厂与其他公共事务上。

从某种角度看，企业才是他的孩子。

每天夜幕降临时，他才会拖着疲惫的身体回到家中，随后就一头扎在床上，第二天天还蒙蒙亮，他就会急匆匆动身前往工厂，指挥工人们开始生产。

即便是休息时分，他也更愿意每天站在高高的山顶上，向下俯瞰眼前望不到边的火药厂，憧憬着扩大之后的景象。

当孩子们长大，自己的年龄也越来越大，伊雷内才开始为这种相处模式感到后悔。

因为缺乏与孩子的沟通，加上性格上沉默寡言，孩子们习惯与他保持距离，尤其是小儿子亚历克西斯，每次看到伊雷内，都是一句话不说就悄悄溜走了。

这不仅让伊雷内想到自己少年时，也是这样面对老皮埃尔的。

为了更好地培养孩子们，伊雷内开始有意识地改变自己同他们的相处模式。

之前，他经常在工厂同工人们一起吃饭，或者是同生意伙伴们举行宴会、构建关系。

但现在，他尽量抽时间回到家里，同子女们围坐在一起，一边享用地道的法国美食，一边畅谈自己的见闻、倾听孩子们的故事。

一开始，从妻子到子女，几乎每个人都不习惯这样的气氛。

大家都尽量沉默地吃饭，只听见伊雷内不停寻找话题。

但不久之后，整个家庭变得和睦起来，餐桌上的沟通越来越融洽，孩子们畅所欲言，表达自己对学习、生活与事业的看法。

伊雷内发现，孩子们其实并不害怕自己，只是不熟悉自己的思维风格，找不到表达的方式与渠道。

在三个儿子、四个女儿的身上，伊雷内看见对家族优点不同程度的继承，值得发掘和培养。

同样，孩子们也感到，父亲并不是像表面那样冷漠死板，他不再只有“唯利是图”

的商人形象，而是知识渊博、思维敏捷，就像学校里深受学生喜爱的教师。