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第194章 年终考核（第2页）

陆凡也树立了绝对的威信，在单位说一不二，包括老资格副书记沈济勤都被治的服服帖帖。

陆凡对县里很多单位的作风看不惯，有些领导把“一把手”

当成“一霸手”

，仿佛成了单位的皇帝，玩弄权力。

办公室成了东厂，阳奉阴违、尔虞我诈；副职沦为太监，受制于上只能压下；同事间成了后宫争宠，暗箭难防；女干部成了妃子，随叫随到；工作汇报如同朝廷奏折，重复繁琐又拘泥；绩效考核更凭主观，优秀、先进想给谁就给谁……

而且陆凡不专权、不贪财，将权力下放到每个副局长，激发副职工作的主观能动性。

在日常工作当中，始终秉持着民主的原则，对于“三重一大”

事项都会召开党委会进行讨论，集思广益、群策群力，最后集体决策。

这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性，也使得局里的凝聚力得到进一步增强。

一把手善谋事，分管领导能扛事，中层干部不怕事，一般干部会干事，单位自然会风清气正，有凝聚力和战斗力。

忙活了一年，成绩也有了，得给“马儿”

吃草了！

陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室，商量年终福利的事。

等大伙到齐后，陆凡先问会计：“账户上还有多少钱？”

杨成玉脱口而出：“局长，还有417万，放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费，年底能结余128万左右。”

陆凡想了想，说道：“放了寒假就快过年了，给省、市、县拜年的钱也得提前谋划。

常局长，这个事你负责，必须合理、合规，干工作首先得保护自己。”

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副局长常青说道：“局长，你放心，我知道该怎么做。”

陆凡又说：“马上年底了，今年同志们任劳任怨、不辞辛劳，成绩也摆在了那。

之所以把你们召集过来，是想集思广益地讨论一下，如何奖励大家。”

汪飞笑着说：“局长，咱们今年获得了优秀，每人能多拿6000大洋！”

陆凡说道：“那是大家应得的，是县里的奖励，跟局里没关系，咱们得拿出自己的心意！”

沈济勤笑道：“局长体恤大家，这是天大的好事！

但单位发钱，得有名堂，要不然审计上会出问题。”

副局长任坤建议道：“要不把米面油发成双份？”

陆凡笑道：“就算多发一份也才几百块钱，格局再放大一些！”

“局长，钱数大了确实不好走账，没有名堂呀！”

任坤分管财务，考虑的比较多。

“这几天我一直在琢磨这个事，想到了一个办法，你们看有没有操作性？咱们每人都有年假，但今天局里工作任务重，我记得没有给干部批过一个年休假。

按照规定，未休年假可以给三倍的工资补偿。

每人一天平均工资不到二百块，三倍就是600以内，年休假最少的是7天，最多的是15天。

如果这么搞，制度上是否允许？还是按句话，要按规定办事，政策、制度不允许的坚决不干！”